свете профессий, мало ли должностей. И знакомые, и друзья, и родственники могут помочь получить опыт в различных областях. Может быть, на первый взгляд кажется, что эта затея не имеет никакого логического объяснения, зачем тратить силы и время на то, что, вероятно, никогда не пригодится в жизни.
Но, вместо того чтобы задаваться подобными вопросами, лучше понемногу, постепенно знакомиться с теми профессиями, с которыми у вас есть возможность познакомиться поближе.
И чем больше таких вариантов, тем лучше. Предположим, одна из ваших знакомых работает секретарем. Если вы располагаете временем, то кто вам мешает попросить ее рассказать о своих обязанностях, о том, как проходит рабочий день, какие документы приходиться печатать, как себя вести. И постарайтесь по возможности находиться рядом с ее рабочим местом. Просите, чтобы она разрешила вам помочь в чем-то, например напечатать или найти какие-либо документы.
Таким образом, вы сможете получить какое-то представление о том, что представляет собой должность секретаря. Если вы к тому же имеете навыки работы на компьютере, то считайте, что кое-какой опыт работы у вас уже имеется.
Давайте с вами поразмышляем о том, что такое опыт работы, зачем он вообще нужен. Необходимость опыта работы становится понятной, стоит только поставить себя на место руководителя предприятия. Какой смысл принимать на работу человека, который, может, и имеет соответствующее образование, но не знает, как применить его на практике? Пока он научится делать элементарные вещи, пройдет какое-то время, а это, естественно, невыгодно руководителю. Лучше он возьмет человека без образования, но такого, который сможет сделать свою работу как следует, чтобы не учить его всем мелочам.
Поэтому вы смело можете прийти и сказать, что у вас есть опыт работы, если будете хорошо знакомы с этим видом деятельности. Вряд ли кто-то будет проверять, соответствует ли это действительности. Потому что сейчас полным-полно негосударственных, частных фирм, предприятий, в которых люди работают по контракту, договору и записи в трудовую книжку при этом не делают.
А вам остается лишь придумать первое попавшееся место, где вы якобы работали. Бывают, конечно, случаи, когда начальники, прежде чем взять кого-то на работу в свою организацию, выясняют о человеке все досконально. Но в основном претендента берут сначала на испытательный срок, во время которого смотрят, насколько человек подготовлен, есть ли у него опыт, сможет ли он занимать данную должность. Во время испытательного срока вы и покажете, что годитесь на это место.
Важно прийти и произвести впечатление на руководство, как будто вы – человек, хорошо разбирающийся в той или иной области. А справки, рекомендации с «прежнего места работы» можно будет найти.
То же самое относится и к другим профессиям. Везде, где только есть возможность находиться, постарайтесь освоить технику, может быть, это вам сослужит хорошую службу. И не надо отказываться от работы не по специальности. Может, вы начнете свою карьеру секретарем,