ий, исправления, воспитания, или желая возвыситься прибегают к пыткам.
Расовая теория – апофеоз жестокости. Зародилась в период формирования первобытнообщинных отношений. Верно служила своим адептам во времена рабовладельческого строя и в средние века. В XX веке, с приходом к власти нацистов в Германии получила новую жизнь. Повлекла массовые уничтожения людей.
Расовая дискриминация и ксенофобия1, согласно которой, народы мира были ранжированы по внешним признакам, была возвеличена фашистами в ранг государственной политики.
К высшей категории относились «истинные арийцы»: немцы, англосаксы, датчане, норвежцы, голландцы, шведы. По мере уменьшения нордической крови, народы занимали всё более низкие ступени.
Славяне рассматривались как рабы.
К «низшим» относились представители негроидной и монголоидной расы. Евреи, цыгане, метисы, мулаты, больные, немощные выпадали из категории людей, считались «untermensch» («недочеловеками») и подлежали истреблению.
Гитлеровцы применяли примитивные, но эффективные способы власти над людьми: угрозы, грубую силу, прямое насилие, уничтожение. Сгоняли «недочеловеков» в концентрационные лагеря и умерщвляли вместе с военнопленными.
Но этого им было мало.
Группа немецких учёных–врачей разрабатывала новые виды вооружения для армии рейха. Испытывала действие компонентов биологического и психического оружия над узниками концлагерей. Выжить удалось немногим.
***
Освенцим – крупнейший из многих лагерей смерти. На Нюрнбергском процессе2 установлено, что в годы Второй мировой войны здесь погибло более 4 миллионов человек. Их сжигали в крематориях. Травили в газовых камерах. Вешали, расстреливали, истязали на каторжных работах. Люди гибли от голода и холода. Чудовищных условий. В ходе «медицинских» экспериментов.
Сегодня здесь музей. Территория боли. Место незаживающей раны на Земле.
Его экспонаты – бараки, казармы, помещения с одеждой, обувью, волосами убитых. Ежедневно здесь сотни людей получают прививку против фашизма.
Прошло три четверти века. На юбилей освобождения Освенцима от фашистов собрались делегаты стран–участниц Второй мировой войны.
Моросил мелкий дождь. Холодно и сыро. Дул промозглый ветер. Начался митинг. Вместе с детьми и внуками в траурной колонне шли бывшие узники концлагеря. Они рассказывали об ужасе и муках, перенесённые в лагере смерти. Выступали уполномоченные представители стран.
В составе российской делегации присутствовала восьмидесятичетырёхлетняя Таисия Ивановна Звонцова – полковник внешней разведки России. С войной у неё свои счёты. Ей было шесть лет, когда на фронте убили отца. Мать одна3поднимала четверых детей. Спустя много лет после войны служба Таисии Ивановны была связана с событиями в Освенциме.
Пожилая женщина, со слезами на глазах, всматривалась в лица людей, произносивших траурные речи. Надеялась услышать слова благодарности в адрес Красной Армии – освободительницы от фашизма. Но, увы! Ни одна фамилия так и не была произнесена! Никто не упомянул, что только за освобождение Польши от гитлеровских захватчиков погибло 600 212 советских солдат и офицеров!
…Зажгли свечи. Прозвучал церковный молебен. Митинг подошёл к концу. Прошёл дождь, разъяснилось небо, показалось солнце и засияла радуга! Жизнь на Земле продолжалась.
Глава 1
Препарат «
IC
»
Кадры решают всё.
Люди – уязвимая составляющая любой организации. Квалифицированный работник дорого ценит свой труд. Требует высокую зарплату. Солидные социальные пакеты. Получив желаемое, «белые воротнички» не останавливаются на достигнутом. В поисках лучшего места под солнцем, они находят других хозяев, способных платить больше. Продают секреты конкурентам, спекулируют знаниями, опытом, навыками.
Европа впервые столкнулась с проблемой управления персоналом в середине 19 века, во времена промышленной революции. Рост заводов и фабрик привел к увеличению потребности в наёмной рабочей силе. Возникли мифы о справедливости в распределении богатств поровну, между всеми членами социума. Но уже тогда было понятно, что это невозможно. Люди отличаются друг от друга. Логично, что имеют разный доход. Вступив в трудовые отношения, одни становятся работниками, другие работодателями. В состоянии вечного противодействия и зависимости друг от друга, они вынуждены искать компромисс.
Работники отстаивают свои права. Организовывают профсоюзы. Призывают к борьбе против эксплуатации. Устраивают демонстрации. Считают это справедливым, по отношению к тому, кто обеспечивает им доход. Тот, кто платит деньги требует качественного выполнения работ, оказания услуг. Стремиться минимизировать затраты. Полагает это справедливым.
В конфликтах между сторонами трудовых договоров можно долго и много разбираться. Хорошо, если найдётся консенсус. А если нет?