Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы
на успеха. Нужно, чтобы это оказались наиболее подходящие вам компания и должность. Кандидат и работодатель должны «найти друг друга». Никому не выгодно, когда работник любыми методами хочет проникнуть в компанию. Последствия могут быть плачевны для обеих сторон. Поэтому очень важно реально отражать все факты в резюме и вести себя на собеседовании естественно. Если по каким-либо причинам вы не пройдете отбор на вакансию, поверьте, это лучше же для вас. Значит это не то место работы, где бы вам было комфортно, и где бы вы могли работать наиболее эффективно.
Желаю вам успеха в поиске работы и приглашаю в свою группу вк https://vk.com/delopodushe.volkova, где можно ознакомиться с другими моими книгами и найти много полезной информации по вопросам карьеры.
1. С чего начать?
Начинать нужно всегда с понимания – что мы ищем. Очень важно четко сформулировать свою цель и получить конкретное понимание того, чего вы хотите. Часто при поиске работы люди теряются среди множества вакансий и начинают бросаться в разные стороны, идут работать совершенно в неподходящую сферу, должность или компанию. И в результате увольняются через пару месяцев, потеряв время и силы. И свои, и работодателя. Конкретное же видение будущего места работы поможет целенаправленно и уверенно двигаться на рынке труда, а также составить резюме, максимально попадающее в цель.
Итак, знаете ли вы, какую конкретно работу вы хотите найти?
Если «нет» – сначала необходимо определить сферы ваших интересов.
Возможные варианты:
– Посмотрите на сайтах по поиску работы вакансии на рынке труда: какой уровень з/п, какие функции и обязанности – что было бы вам интересно;
– Пройдите тесты в интернете на профориентацию или почитайте соответствующую литературу (например, мое пособие «Как найти дело по душе. Практическое руководство по профориентации»);
– Обратитесь за консультацией к специалисту по профориентации/карьерному консультанту/коучу.
Если «да» – то конкретизируйте и запишите для себя следующие моменты:
1. Желаемая сфера деятельности компании (производство, услуги, торговля, логистика, ритейл и т.п.).
2. Размер компании (крупная, средняя, малая, федеральная, иностранная).
3. Желаемые условия труда, график, корпоративная культура.
4. Желаемые позиции, варианты должностей.
5. Какие обязанности/задачи хотите и НЕ хотите выполнять? Чему хотели бы научиться на новом месте работы?
6. Как вы видите свое дальнейшее профессиональное развитие? Есть ли у вас карьерный план?
7. Желаемая структура заработной платы: оклад, оклад + премия, оклад + %, только %.
8. Зарплатные ожидания: минимальная, средняя, высокая.
9. Какими должны быть руководитель и коллектив?
Теперь у вас появился профиль работодателя – видение идеального места работы. Это поможет отсеять ненужные вакансии и компании, сэкономив ваши время, силы и деньги.
Очень важно ориентироваться не только на доход, но обязательно и на другие значимые для вас условия труда. Так вы сможете избежать в будущем профессионального выгорания, стрессов и неудовлетворенности от работы.
Далее необходимо проанализировать рынок труда и выявить ваши преимущества:
– Выберите 5-7 интересных вам вакансий разных должностей и с разным уровнем оплаты труда на сайтах по поиску работы, проанализируйте требования;
– Напишите (и сохраните!) ваши конкурентные преимущества: имеющиеся знания, навыки и опыт;
Например: знание программы 1С, владение разговорным английским языком, опыт построения системы адаптации с «нуля» и т.п.
– Определите требования, по которым ваше резюме может быть менее привлекательным, т.е. ваши «узкие» места. И если это возможно, найдите ресурс для быстрого получения навыков и знаний (изучение литературы, прохождение коротких курсов, консультация/менторство профессионала в этой области).
Определение ваших преимуществ и недостатков поможет реально оценить свои возможности – подобрать подходящие сферы деятельности и вакансии, составить резюме, а также подготовиться к собеседованию. Главное, не стремитесь довести резюме до 100% соответствия вакансии! Нормально, когда оно подходит на 70-80%.
2. Основные правила и структура резюме
В этом разделе будем рассматривать два варианта – резюме для размещения в открытом доступе и резюме для адресной рассылки на конкретную вакансию. Обязательно для каждой отдельной вакансии и компании должно быть свое резюме, отредактированное под конкретные потребности и основные «боли» компании. Так работодатель поймет, что вы именно тот, кто ему нужен. «Боли» – это то, что в первую очередь указывается в описании вакансии и требованиях к должности.
Про достоверную информацию в резюме мы уже обсудили – это очень важно, и