Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Сергей Каледин

я менеджера. Существует несколько классификаций стилей менеджмента.

      Стили могут классифицироваться по следующим критериям:

      1. Критерий участия исполнителей в управлении:

      авторитарный (единолично менеджер решает и приказывает – сотрудники исполняют);

      сопричастный (сотрудники участвуют в той или иной мере в принятии решений);

      автономный (менеджер играет сдерживающую роль – сотрудники решают сами, обычно большинством).

      2. Классификация стилей управления по преимущественному критерию функций управления:

      управление через инновацию (разработка инновации – как руководящее задание);

      управление с помощью задания цели (на каждом иерархическом уровне задаются цели, имеется свобода в методе ее достижения, ограниченная сметой и контролем);

      3. Критерий преимущественной ориентации:

      слабое управление – нет давления на сотрудников, нет заботы о них. Полезная отдача мала;

      управление по задачам – с сотрудниками обращаются как с исполнительными механизмами, можно добиться высокой эффективности, но страдают человеческие отношения;

      клубное управление – господствует дружеская атмосфера, но пренебрегают решением задач;

      управление по среднему пути – достигается компромисс между требованиями по работе и интересами сотрудников, средняя производительность труда;

      сильное управление – идеальный стиль.

      Критерии эффективности стилей менеджмента.

      На рисунке 1 представлена модель Блейка – Мутона, включающая 5 основных стилей руководства. Вертикальная ось этой схемы ранжирует “заботу о человеке” по шкале от 1 до 9. Горизонтальная ось ранжирует “заботу о производстве” также по шкале от 1 до 9. Стиль руководства определяется обоими этими критериями. Всего мы получаем 81 позицию (9х9), т.е. 81 вариант стиля управления. Блейк и Моутон описали пять крайних и наиболее характерных позиций матрицы.

      1.1. – нищета управления (примитивное руководство). Со стороны руководителя требуется лишь минимальное усилие, чтобы добиться такого качества работы, которое позволит избежать увольнения.

      Эта позиция характеризует такой тип руководителя, который достаточно холодно относится как к своим подчиненным, так и к самому процессу производства.