Огневая подготовка подразделений мобильных действий. Ближний бой. Максим Парменов

ческой культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)). Автор статей научно-практических конференций. Сертифицированный инструктор ОСОО «Федерации практической стрельбы России». Первая судейская категория—вид спорта практическая стрельба. Официальная

      квалификация судьи IDPA— Safety Oficer. Кандидат в мастера спорта по виду спорта практическая стрельба, подполковник запаса ФСБ, г. Владимир.

      Выпускник Голицынского пограничного института ФСБ России (ГПИ ФСБ РФ), Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС).

      В настоящие время взаимодействует с офицерами силовых структур Российской Федерации в рамках огневой подготовки сотрудников.

      Организатор и преподаватель курсов (семинаров) по проведению инструкторско-методических занятий по огневой подготовке.

      Контакты:                                    Приглашаю к сотрудничеству!

      Официальный сайт автора https://maksim-parmenov.ru/

      Группа в VK https://vk.com/ipsc_33region

      WhatsApp [phone]

      ВВЕДЕНИЕ

      Отправляя бойцов на войну

      неподготовленными, мы предаем их.

      Конфуций

      В настоящее время проводится большое количество соревнований среди сотрудников государственных военизированных организаций России (далее— ГВО России) по правилам стрельбы из боевого ручного стрелкового оружия, из штатного или табельного оружия, практической (IPSC) и оборонительной стрельбы (IDPA) с выполнением тактических задач. Участники соревнований выполняют упражнения в штатной экипировке и снаряжении, моделируют различные огневые ситуации, которые сотрудники могут решать в реальных условиях с применением оружия. Проводимые соревнования по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта имеют огромное значение в индивидуальной стрелковой подготовке сотрудников, совершенствовании навыков и умений в обращении с оружием, обмене опытом в обучении среди сотрудников ГВО России.

      Современный опыт применения боевого ручного стрелкового оружия в ходе локальных конфликтов предъявляет новые требования к индивидуальной подготовке сотрудников. Активное применение в локальных конфликтах тактики малых групп, скоротечного огневого контакта в условиях внезапной встречи с противником на коротких дистанциях, использование стрелкового оружия в горно-лесистой местности, городских условиях, на объектах инфраструктуры, при силовом прикрытии охранных мероприятий, требует внедрения современных технологий в обучение огневой подготовке среди сотрудников ГВО России.

      Современное состояние системы огневой подготовки в Российской Федерации

      – Мать говорит, на войне был?

      – Да так, писарем в штабе отсиделся.

      – А стрелять умеешь?

      – Ну, возили на стрельбище.

      Из фильма «Брат», 1997

      Анализ на основании результатов исследований, проводимых специалистами оперативно-боевой подготовки в государственных военизированных организациях России (да-лее— ГВО), показал следующие сдерживающие факторы в проведении результативных занятий по огневой подготовке в структурных подразделениях ГВО, а также общие проблемы в организации и проведении учебных стрельб, занятий по огневой подготовке с сотрудниками (военнослужащими):

      1.      Низкий уровень индивидуальной и методической подготовки руководителей занятий по огневой подготовке, непонимание эффективности внедрения современных технологий обучения. Узкий «стрелковый кругозор».

      2.      Формальный подход руководителей стрельб к проведению занятий, большое количество теоретического материала в противовес незначительному вниманию к практическим навыкам огневой подготовки.

      3.      Дефицит учебного времени, выделяемого на проведение учебных стрельб. Занятия по огневой подготовке назначаются по остаточному принципу в связи с выполнением сотрудниками служебных обязанностей по предназначению.

      4.      Отсутствие у сотрудников мотивации и психологического настроя на занятия по огневой подготовке. Учебные стрельбы проводятся однообразно, без учета индивидуального подхода к сотрудникам.