Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
ГЛАВА ПЕРВАЯ
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
длительный больничный лист работника
Нужна ли в данное время гражданки Е. справка о среднем заработке с предыдущего места работы при оформлении длительного больничного листа?
Но гражданка Е. теперь в данное время уже работает на другом рабочем месте? Но благодаря введению выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. И все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России и даже и в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял рабочее место.
основные формы и методы организации
Несет ли в данное время руководитель организации (учреждения) ответственность после реорганизации в форме присоединения за нарушения прав работников бывшим руководителем присоединенного учреждения.
Но, нет, за них он ответственность несет только после присоединения. Но до этого это было другое учреждение, ответственности за которую новый руководитель юридического лица, к которому произошло присоединение не несет (ст. 58 ГК РФ).
Статья 58. Правоприемство при реорганизации юридических лиц. 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридичексого лица.
частичная структура юридического лица
Но при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Но при преобразовании юридичексого лица одной организационно – правовой формы в юридическое лицо другой организационно – правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
И к отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила ст. 60 настоящего Кодекса не применяются.
И за нарушение трудового законодательства ответственность несет также и учреждение, как юридическое лицо (ст. 2.10 КоАП РФ).
ГЛАВА ВТОРАЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ
служебное жилье для работников
Если гражданка К. в ближайшее время уже завершила трудовые отношения с организацией, предоставившей ей в ближайшее время ей служебное жилье в прошлые года, то и на сам жилищный кодекс в редакции от какого года никому это не известно?
И гражданка К. в ближайшее время может и вправе ссылаться, пытаясь аргументировать свои права на проживание? Но согласно ст. 6 ЖК РФ применяются нормы прошедших годов. Но нужно обязательно помнить, что при предъявлении искового заявления в судебный орган собственник жилья и сам может и вправе ссылаться на ст. 304 ГК РФ, по которой и сам срок исковой давности для выселения работника не применяется.
Но прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника с рабочего места.
договор найма служебного жилого помещения
Но договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого и сам гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья.
Спорные правоотношения между сторонами носят длящийся характер, в соответствии со ст. ст. 103 – 104 ЖК РФ. И свои требования о праве на проживание гражданин может и вправе аргументировать со ссылкой на ЖК РФ от прошлого года в соответствии со ст. 6 ЖК РФ.
Граждане в ближайшее время работали и вели работу по инструкции ИОТ, и на руках они имели копию инструкции, и каждый квартал они расписывались за инструктаж.
Но инструкция находилась на руках и они периодически с ней знакомились и читали ее.
должностная и служебная инструкция работника
Но в данное время уже выяснилось, что и от прошлых годов и года. И почему действительно и не выдали копию и работникам даже и не сообщили об изменениях. Но развернутый ответ дали, что на руках ничего