что в гневе ты использовал табуированные слова и выражения, касающиеся культа веры, говорит о твоем разочаровании в Боге?
– Ни в коем случае.
– Тогда почему из всех ругательств ты выбрал именно такое?
– Я не помню, что сказал.
– Ты сказал: «Пошел к дьяволу», хотя по отношению к технике такой оборот изначально не имеет смысла.
– Почему не имеет?
– У твоего холодильника нет души.
– Да, я заметил.
– Ты не желаешь пройти сеанс у личного гармонизатора третьего уровня?
– Нет, спасибо.
– Деструктивные эмоции мучают человека и не дают ему быть счастливым, как он этого заслуживает. Только гармоничная личность может обрести счастье, а гармоничная личность не испытывает гнева, страха и обиды. Это все признаки несовершенного сознания. И эмоции, опасные не только для тебя, но также, в первую очередь, для окружающих людей.
– Да, помню. Я очень благодарен вам за поддержку.
– Рада, что смогла помочь.
– До свидания.
– Всего хорошего! Я беспокоюсь о тебе и всегда готова выйти на связь, если будет необходимость… С вами работала автоматическая система обязательной гармонизирующей поддержки первого уровня АСОГ-478. Пожалуйста, оцените качество сеанса по шкале от одного до пятнадцати. Ваша оценка очень важна для нас. Быстро, по привычке, указываю высший балл. Старая примета: как оценишь своего гармонизатора, так неделю и проведешь.
Я выбираюсь из кровати и иду пить свой утренний бодрящий напиток, содержащий все необходимые моему организму микровитамины и белковые минералы, а также жирные и не очень кислоты… возможно, что кислоты тоже. Мой холодильник разбирается в этом лучше меня.
2.1
… Средний класс – это опора любого здорового общества. И общество тем сильнее, чем более многочисленна его самая перспективная часть. Однако, жить в сообществе – это огромная ответственность. Когда нас так много, обеспечить безопасность каждого члена можно только одним путем – путем гармонии. Каждый человек должен осознать себя частью великого целого, и тогда преступления станут невозможны в принципе…– голос из динамиков звучал бодро.
Наше микроподразделение через день собирается на микрособрание. Это не страшно. Время микрозала расписано по минутам, поэтому начальник физически не может нас задержать больше, чем на двенадцать минут. Мини-совещания тоже не вызывают проблем – подотдел из двадцати работников, двадцать три минуты, раз в неделю. Вот ежемесячные собрания отдела – это серьезно. Не меньше часа и зал на несколько сотен сотрудников. А уж на ежегодные макро-собрания, если честно, я просто стараюсь не приходить. Говорю, что болен, и провожу рабочий день в лазарете.
… Вот для этого и работает наша система. Преступление рождается из недовольства индивида. Анализ многовековой истории показывает, что чаще всего причинами глобальных конфликтов становились мелочи. Мелкие ссоры или склоки. Не допустить их – вот наша задача. Подавить недовольство в зародыше. Никто не имеет права транслировать свой гнев,