спросила меня: «Это что получается, я зря ищу себе ʺсильного мужчинуʺ?» Я подтвердил ее опасения. Эта девушка, как и многие представительницы ее типа, упорно загоняла себя в женский парадокс: «Я хочу, чтобы рядом со мной был сильный и успешный мужчина, чтобы мне было на кого опереться, и чтобы он принимал решения, но только такие, которые нравятся мне».
Я пояснил, что подходящий партнер для нее – это мужчина, который готов ей подчиняться, пусть и неявно, по принципу: «Муж – голова, а жена – шея». Такой партнер будет ее поддерживать, при этом спокойно находясь в тени. Она подумала и сказала: «Значит, мне нужен кто-то вроде программиста, умный, образованный, хорошо зарабатывающий, но не властный, так?» Я согласился, что это может быть хорошим вариантом для нее. Девушка сменила ориентиры в поиске партнера, и уже вскоре у нее завязались отношения, правда не с программистом, а с ученым-химиком.
Глава 2. Критерии выбора партнера (опросник)
Прочитав заголовок, кто-то из читателей воскликнет: «А как же любовь? Разве не она является самым главным критерием?» На это авторам нечего возразить. Но бывают разные ситуации. Например, вы в отношениях уже какое-то время, ваши чувства стали более спокойными, и вы начали замечать в вашем избраннике некоторые недостатки. И у вас возникли сомнения: «А правильный ли я сделал(а) выбор? Подходим ли мы друг другу?» Или, допустим, что вы уже пару раз «обожглись» и теперь хотели бы понять, какие ошибки вы совершили в прошлых отношениях? Был ли выбор партнера оптимальным? Какой партнер вам действительно нужен? В некоторых случаях мы используем этот опросник и для пар «со стажем», когда они принимают решение, пробовать ли им сохранять отношения или лучше расстаться.
Опросник «Критерии выбора партнера» представляет из себя список вопросов или тем, и его можно использовать в качестве теста. В опроснике тринадцать пунктов. Если по какому-то пункту у вас с партнером все хорошо, то напротив него ставится «+», а если нет, то ставится «—», и в конце можно сделать предварительный вывод. Если плюсов меньше, чем минусов, то тогда стоит задуматься о том, стоит ли сохранять такие отношения. Если плюсов больше, каждый из них покажет крепкие основания для отношений, а минусы – темы, которые надо компенсировать.
1. Согласие по поводу иерархии или, другими словами, распределения власти между партнерами.
Специалисты выделяют несколько типов иерархий. Первый тип, «на равных», это когда ответственность за принятие решений распределена между партнерами примерно поровну. Существуют также так называемые прямые и непрямые иерархии. Прямые иерархии – это патриархат или матриархат. Непрямые – псевдопатриархат и псевдоматриархат, когда тот, кто является главой в отношениях, не показывает этого, создает иллюзию, что главный в отношениях другой. Все перечисленные выше пять типов иерархии: «на равных», патриархат, матриархат, псевдопатриархат, псевдоматриархат – являются вариантами нормальных, функциональных иерархий, главное, чтобы между партнерами было согласие по поводу подходящего их паре типа иерархии. Выражение «не сошлись характерами», которое супруги указывают как причину развода, подразумевает в первую