оценивать технические навыки кандидата, но и его способность работать в команде и принимать решения в стрессовых ситуациях.
Следующий важный аспект – использование различных методов оценки. Одно из наиболее распространенных решений – собеседование, однако даже для этой привычной практики существует множество нюансов, которые могут существенно повлиять на результат. Структурированные собеседования, в которых вопросы заранее подготовлены и предопределены, продемонстрировали свою эффективность в ходе многочисленных исследований. Они помогают минимизировать влияние когнитивных искажений, позволяя руководителям более объективно оценивать кандидатов. Кандидаты, в свою очередь, получают возможность продемонстрировать свои навыки в неформальной обстановке, что может дать более полное представление о их потенциале.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.