и обязательственные положения. Но в коллективный договор включаются и информационные положения. Они не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических отношений, характерные и для работников данной организации.
Структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно. В структуру коллективного договора входят разделы об оплате труда, охране труда, о повышении квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и др. Неотъемлемой частью коллективного договора являются его приложения.
Коллективный договор выступает базой для нормативного регулирования социально-трудовых отношений в организации, так как основная масса локальных нормативных актов зачастую приводится в качестве приложений к нему, например, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 190 ТК РФ) и т. п. Приоритетная роль коллективного договора в иерархии локальных нормативных актов обусловлена его договорным порядком, широким кругом социально-трудовых отношений, которые составляют предмет его регулирования.
6.4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
Систематичность контроля за выполнением принятого коллективного договора и неотвратимость ответственности сторон за его невыполнение являются основными принципами социального партнерства. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания договора в целом. На общем собрании (конференции) трудового коллектива, обычно – в конце календарного года, стороны отчитываются о выполнении коллективного договора. Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены ст. 5.29 КоАП РФ.
Действующим законодательством установлена ответственность работодателя (его представителя) за уклонение от участия в коллективных переговорах (ст. 5.28 КоАП РФ), непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП РФ). Названные статьи предусматривают за подобные правонарушения административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает для работодателя (лица, его представляющего) ответственность в виде предупреждения или административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей за необоснованный отказ от заключения коллективного договора. КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение