возрастать. Например, зарплата учителя в государственной системе – это один порядок цен. Здесь в принципе невозможен большой заработок, но совсем иная ситуация, когда мы имеем дело с учителем, работающим в частной школе или вузе. Преподаватель государственного вуза получает в двадцать – тридцать раз меньше своего зарубежного коллеги. Но преподаватель частного вуза может жить весьма неплохо. Наиболее показательный разброс вы можете наблюдать при оценке зарплаты такой профессии, как бухгалтер. Разница может составлять тысячу процентов. Знание того, как котируется ваша профессия на рынке труда, необходимо. Иначе вы не сможете правильно оценить уровень своей востребованности по сравнению с работниками других фирм и ответить на вопрос, стоит ли вам уходить работать по этой специальности в другую фирму, если по каким-то причинам в вашей фирме у вас ничего не получится.
• Поинтересуйтесь, сколько получают ваши коллеги в других организациях.
• Прикиньте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня. Благо, вы уже оценили свои профессиональные качества и знаете, с чем сравнивать.
• Оглянитесь: только ли вы или все в вашей фирме получают меньше, чем они должны получать?
Если результаты не очень утешительны, то почему? Ответ на этот вопрос вынесем в отдельный пункт, так как он заслуживает серьезного внимания.
В какой фирме вы работаете? Может быть, ваша фирма только начала свою деятельность, тогда, возможно, не стоит торопиться с уходом. А вот если вы уже давно в ней работаете и ни вы, ни фирма не улучшили своего положения, то тут раздумывать нечего, вряд ли можно будет говорить о надеждах на быстрое улучшение, если только не произойдет чуда и вы не совершите какой-нибудь фантастический рывок.
А сейчас – ответьте на вопросы:
• Насколько велик потенциал фирмы, в которой вы работаете?
• Насколько квалифицирован и удачлив начальник этой фирмы?
• Что представляют собой ее работники?
• Какова ее кредитная история?
Ну что? Как результаты? Может, вы проработали год или два, но за это время уже успели пройти несколько ступенек карьерной лестницы и сама фирма сделала при этом рывок. Тогда все это свидетельствует о том, что и в дальнейшем возможен быстрый служебный рост.
Если вы руководитель…
Несколько иной будет картина, если вы руководитель. В случае если вы хотите продолжать и развивать свое дело, вопросы те же, но несколько в ином ракурсе. Спросите у себя:
• Насколько котируются профиль и бизнес вашей фирмы на современном рынке труда?
• Каков уровень вашей подготовки не только в своей профессии, но и как управленца-руководителя?
• Сколько лет вы руководите вашей фирмой и какую эволюцию она проделала?
• Насколько удовлетворяет вас, в профессиональном и человеческом смысле, коллектив, который вы собрали?
• Как за последнее время изменились ваши личные доходы?
Если