der hierin enthaltenen Informationen ergeben.
Alle Bücher des Verlags Simone Janson | Best of HR – Berufebilder.de® erscheinen in deutscher und englischer Sprache. Lesen Sie bitte dazu die Hinweise zur Übersetzung am Ende des Buches.
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Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
Liebe Leserinnen und Leser,
wir freuen uns, dass Sie dieses Buch gekauft haben und wollen Sie damit bei der Suche nach Informationen und der Lösung Ihres spezifischen Problems unterstützen – so wie tausende andere Leser vor Ihnen.
AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen
Bestandteil Ihres Buchkaufs sind daher auch AddOns, Arbeitsmaterialien die Sie als LeserIn unter https://berufebilder.de/akademie/ kostenlos herunterladen können. Wie das geht, erfahren Sie beim Weiterlesen.
Die FAZ bescheinigt einem unserer Titel “gut umsetzbare Tipps”, auch sonst wurde unsere Arbeit von Zeitungen oder Fachmedien wie ZEIT, Süddeutsche, personalmagazin oder Personalführung positiv bewertet und Kunden wie das Presse- und Informationsamt der Deutschen Bundesregierung zeigen sich dankbar. Weitere Rezensionen sowie Informationen zu kostenlosen Rezensionsexemplaren finden Sie unter https://berufebilder.de/presse/.
Inhalt des Buches
KLIMASCHUTZ UND WISSEN: Mit diesem Buch unterstützen Sie – urkundlich belegt – Aufforstungsprojekte, erhalten schnell kompakte Informationen und Checklisten von Experten (Übersicht im Inhaltsverzeichnis) sowie in der Praxis erprobte Ratschläge, die auch dank AddOn Schritt für Schritt zum Erfolg führen. Denn wir alle wollen und sollen alle effizienter werden, schließlich fordern die Digitalisierung, Arbeitgeber und Kunden stets schnelleres und dabei qualitativ hochwertiges Arbeiten. Doch produktiv zu arbeiten lässt sich mit den richtigen Methoden planen und Schritt für Schritt steigern. Allerdings reagieren viele Menschen mit Stress und Überforderung auf Neuerungen, weil ihnen die richtigen digitalen Strategien fehlen, um trotz Leistungsdruck erfolgreich zu sein. Dieses Buch gibt Tipps und Anleitungen zu Selbstorganisation und Zeitmanagement, zeigt, wie man Stress erfolgreich vermeidet, Motivation & Konzentration steigern kann und trotz steigenden Anforderung im Beruf an Lebens- und somit auch Arbeitsqualität gewinnt.
Außerdem bietet Ihnen unser einzigartiges Verlags-Konzept viele Best Practice Tipps und Beispiele von erfolgreichen Managern, Unternehmern und anderen spannenden Persönlichkeiten.
Aufbau und Struktur des Buches
Ganz bewusst werden dabei verschiedene, unter Umständen auch widersprüchliche Sachverhalte des Themas behandelt. Dadurch wird es Ihnen als LeserIn möglich, die verschiedenen Pro- und Contra-Aspekte des Themas zu beleuchten, zu reflektieren und im Falle einer Entscheidungsfindung gegeneinander abzuwägen.
Dabei unterstützen Sie die übersichtliche Struktur und unser spezielles, sehr detailliertes spezielles Inhaltsverzeichnis, die von Ihnen gewünschten Informationen schnell und je nach Bedarf zu finden und direkt für die Praxis umzusetzen.
Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch!
Unter dem Motto Infos nach Wunsch stellen wir Ihnen genau die Informationen zusammen, die Sie gesucht haben. Zum Buch gehört z.B. auch ein eKurs mit Worksheet zum Durcharbeiten, den Sie als LeserIn in unserer Akademie unter https://berufebilder.de/akademie/ kostenlos erhalten. Wie das geht, erfahren Sie im Schlussteil des Buches.
Jedes Buch können Sie außerdem als Mitglied https://berufebilder.de/member/ mit 20 Prozent Rabatt als Mitgliedsausgabe direkt auf Best of HR – Berufebilder.de® erwerben. Alle unsere Buchtitel finden Sie dazu unter https://berufebilder.de/verlag/. Die Registrierung erfolgt unter https://berufebilder.de/member/.
Neben dem Mitgliedsrabatt erhalten Sie als Premium-Mitglied sogar eine Flatrate für ein Jahr mit allen Lernmaterialien, Downloads und Premium-Inhalten auf unserer Website kostenlos.
Persönliche eBooks und eKurse
Sie wollen ein individuelles eBook-Thema oder einen eKurs zu einem speziellen Thema? Auch das können Sie in unserem Verlag unter https://berufebilder.de/verlag/ finden.
In der Akademie von Best of HR – Berufebilder.de® finden Sie außerdem eMail-Kurse mit individueller Aufgabenstellung, persönlicher Betreuung und Zertifikat.
TALK | Diplom-Informatiker und IT-Consultant Lukas Pustina: “Unternehmen könnten bei Arbeitsorganisation und IT einiges besser machen!”
// Von Simone Janson
Technische Neuerungen und gesellschaftliche Umwälzungen stellen auch Unternehmen vor neue Herausforderungen. Diplom-Informatiker und IT-Consultant Lukas Pustina gibt im Interview Tipps für effizentere Arbeitsorganisation, die optimale IT-Lösung für Unternehmen und die Sicherheit von Online-Backups.
Lukas Pustina ist Diplom-Informatiker und promoviert zur Zeit im Bereich eingebetteter Systeme. Er ist seit zehn Jahren IT-Consultant und hat dadurch tiefe Einblicke in die Arbeitsweise unterschiedlichster Unternehmen gewonnen. Über diese Einblicke und seine Schlussfolgerungen für ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld schreibt er regelmäßig in seinem Blog.
Herr Pustina, was machen Unternehmen denn falsch, wenn es um effiziente Arbeitsorganisation geht?
Ich glaube das Adjektiv “falsch” ist zu streng. Aber es gibt Einiges, das Unternehmen noch nicht richtig machen. Die Technik hat sich rasant entwickelt, aber wie nutzen sie bisher nur für alte Arbeitsweisen. Zum Beispiel ist für viele die eMail nach wie vor nur ein Ersatz für den Brief. Das sieht man auch bei der aktuellen Einführung der ePost. Die Internet- Technologien bieten aber weit aus mehr als Briefersatz. Schnelle Teamarbeit über Kontinente hinweg kann viel mehr leisten.
Aber nicht nur die Technik hat sich rasant geändert, sondern auch die Jobanforderungen sind gewachsen. Schon heute sind viele Arbeitsabläufe sehr komplex und können nur von Experten gelöst werden. Ich spreche hier nicht nur von technischen Berufen. Sinngemäß kann man vielleicht sagen, dass die routinemäßige Fabrikarbeit durch die fall- bzw. projektorientierte Wissensarbeit abgelöst wird. Hierbei ist insbesondere auch wichtig, dass wir kaum noch Aufgaben alleine, unabhängig von anderen lösen können. Wir müssen mit Experten in Teams zusammenarbeiten.
Die technischen Veränderungen wirken sich also auf die gesamte Arbeitsorganisation aus?
Ja, denn mit dieser Umstellung geht allerdings ein notwendiger Kontrollverlust seitens der Unternehmen einher. Im Gegensatz zur manuellen Arbeit erfordert die Wissensarbeit viel Kreativität und einen freien Geist. Über diese kann man jedoch nicht jederzeit frei