Как составить сильное резюме и найти работу. Алёна Садовская

среды и проведение маркетинговых исследований рынка;

      – подбор, обучение, мотивация и управление персоналом;

      – организация ведения бухгалтерской отчетности;

      – умение четко формулировать и контролировать выполнение поставленных задач перед сотрудниками.

      Достижения

      Одну из решающих ролей при выборе сотрудника играет список достижений. Конечно, мы говорим о профессиональных, вряд ли потенциальному работодателю интересно, как вы круто научились жонглировать апельсинами. Ваши профессиональные достижения раскрывают вас как личность, полезную для компании. Поэтому важно заполнять этот блок.

      Я нашла замечательную технику STAR (situation – ситуация, task – задача, action – действие, result – результат), которая помогает не только правильно сформулировать достижения, но и подготовиться к собеседованию. Ваша задача:

      – вспомнить проблему на прошлом месте работы;

      – решение, которые вы для нее нашли;

      – ваши действия;

      – записать итоговый результат.

      Менеджер по продажам Вера поняла, что у небольшой оптовой компании на вверенном ей территориальном участке продажи идут слабо. Она поговорила с владельцами магазинов и выяснила, что день доставки им не подходит, так как компания доставляла товар за наличный расчет, а в это время у клиентов просто не хватало денег. В офисе Вера поговорила с руководителем отдела, и он согласился изменить график. В итоге продажи выросли на 30 %, что и является конечным результатом.

      Также при формулировке достижений пользуйтесь 3 основными правилами.

      Правило № 1. Прицельность

      Чтобы не указывать все, что приходит в голову, нужно продумать каждый пункт. Какие достижения на прошлых местах работы важны для желаемой вакансии? Всегда должна быть связь между прошлым и будущим.