увольнять? – осаживаю нетерпеливого шефа, – Часть финансистов имеют соответствующее образование для передвижки на другие должности.
– И-и? – не понимает Мирон.
– Твой отдел кадров зажрался, – усмехнувшись, намекаю я, – Каждый квартал изображают бурную деятельность, выкидывая из штата неугодных стажеров.
– Естественный отбор? – предполагает шеф, но я, поцокав языком, поправляю.
– Не отбор, а геморрой, – набрасываю в столбик цифры расходов и, обведя итог, поясняю, – Это расходы на обучение новичков, которые при уходе еще и негативят на рекрутинговом сайте.
– И-и? – начиная понимать смысл моего посыла, торопит Мирон.
– Передвинем давно работающих на соответствующие должности, – перечисляю я, загибая пальцы, – Сформируем стабильный штат и сократим пиявок.
– Логично, – хмыкает шеф, потирая подбородок, – И сумма экономии значительная выходит.
– Во-о-от, – тяну согласно, набрасывая следующие цифры, – Часть этой суммы можно направить на поощрение сотрудников поквартально, а часть на расширение.
– Гриш, ты гений, – довольно жмурится Мирон, и тут же охает, – Это же сколько я денег в трубу спустил за прошлые лет пять?
– Ну-у, тоже наука, – поддерживаю друга, понимая, что вести такой обширный бизнес из-за рубежа, да еще и со значительным приростом тоже надо уметь.
– Короче, – откинувшись на спинку стула, резюмирует Мирон, – Все козыри тебе в руки. Рули, как считаешь нужным.
– Доверяешь? – усмехнувшись уточняю я, – За последствия я не ручаюсь и…
– Да брось, – отмахивается мой шеф, а теперь уже друг, – Ты мне за три недели все прорехи выявил и оптимизацию рассчитал на пять лет вперед.
– А еще совет примешь? – обнаглев, скорей напираю, чем спрашиваю я.
– Делись, – подается вперед Мирон, транслируя всем своим видом и блеском в глазах неприкрытый интерес.
– Судя по затратам на программное обеспечение и продвижение было бы проще открыть свою фирму.
– Не моя тема, – морщится друг, но посверлив задумчивым взглядом пространство, добавляет, – Но я это обдумаю.
– Обдумай, – киваю я и добавляю пару аргументов, – Свои программисты никогда не помешают, а направление стремительно развивается. Скоро конкуренция не даст развиться в нужном темпе.
– Ну-у, окей, – ставя точку, хлопает по столу ладонью Мирон, – Разгребемся с основной реорганизацией и оптимизацией, и начинай искать спецов.
– Заметано, – расплываюсь в довольной улыбке, – Не пожалеешь. Главное все продумать и просчитать.
– Это да, – откликается друг и тут же кивает на мои записи, – А пока разгребайся с этим, а мне надо в Лондон.
– Надолго? – уточняю осторожно, так как остаться без его поддержки слегка очкую.
– Брата в семейный бизнес вводить будем, – ухмыляется Мирон, – Хватит ему прохлаждаться, а отцу пора отдохнуть.
– Ну удачи, друг, – встав, сгребаю документы со стола, – Если что, звони. Я всегда на связи.