Собеседование в агентстве недвижимости. Найм на работу. Антон Анатольевич Шадура

Цель такого собеседования – определить, кто из кандидатов наиболее подходит для работы в команде.

      12. Стрессовое собеседование: это вид собеседования, который используется для оценки стрессоустойчивости кандидата. Вопросы могут быть связаны с конфликтными ситуациями или сложными задачами, которые необходимо решить быстро и эффективно.

      13 Собеседование по методу STAR – это техника, которая используется для проведения структурированного собеседования. Она заключается в том, что интервьюер задает кандидату вопросы по схеме: ситуация (S), задача (T), действие (A), результат (R).

      14. Собеседование-кейс: это разновидность структурированного интервью, при котором кандидату предлагается решить реальную задачу или проблему, связанную с работой. Цель собеседования-кейса – оценить способность кандидата принимать решения и работать в команде.

      15. Анкетное собеседование: это способ проведения собеседования, при котором кандидат заполняет анкету, содержащую вопросы о его опыте работы, навыках и личностных качествах. Этот способ может быть использован в сочетании с другими видами собеседований, например, устным или письменным.

      16. Ролевое собеседование: Ролевое собеседование используется для оценки умения кандидата решать проблемы и принимать решения в сложных ситуациях. Кандидат играет роль, связанную с вакансией (например, клиент, продавец, руководитель), и решает задачи, связанные с этой ролью. Цель ролевого собеседования – оценить креативность, коммуникативные и управленческие качества кандидата.

      17. Мотивационное собеседование: Мотивационное собеседование проводится для выявления мотивационных факторов кандидата. Вопросы интервьюера направлены на выявление причин, по которым кандидат хочет работать в данной компании, и его планов на будущее. Цель мотивационного собеседования – определить степень мотивации кандидата и его соответствие корпоративной культуре компании.