изучает марксизм-ленинизм и идеи Мао Цзэдуна и, следовательно, может выдержать многочисленные испытания в процессе борьбы. Он акцентировал внимание на отборе кандидатов, способных объединить людей, сильных партийным духом, не верящих в зло, не боящихся нажима и угроз. Принципиально важно назначать тех, кто трудолюбив и скромен, ищет истину на основе фактов, говорит чистую правду, честно работает и обладает высокими моральными качествами; тех, кто усердно работает, обращается к массам, заботится о судьбе масс, преисполнен энергии, практического опыта, вследствие чего может эффективно вести дела. Товарищ Дэн Сяопин также особо подчеркивал важность выбора кандидатов, признанных массами в качестве исполнителей основной линии и политики партии, имеющих достижения в политическом секторе. Наряду с этим, товарищ Дэн Сяопин четко выдвинул другой аспект политики занятости, согласно которому недопустимо назначать кандидатов, питающих интерес к фракционности и формированию группировок. Кандидатов, действующих безрассудно, совершающих серьезные ошибки и наносящих ущерб интересам масс. Кандидатов, занимающихся спекуляциями и карьеризмом, аферами и мошенничеством, не гнушающихся безделья и подхалимства. Кандидатов, плетущих политические интриги и намеренно создающих проблемы другим работникам; кандидатов, прибегающих к уловкам, поступающих бесчестно, попирающих достоинство. Кандидатов, чья революционная воля снизилась, кто не гнушается чревоугодия и праздной жизни. Исходя из вышеуказанного, мы можем заметить, что товарищ Дэн Сяопин всегда придерживался требований политической линии партии и диалектического мышления, направленных на реалистический подход к делу при отборе и найме кадров, что имеет особое практическое значение и в настоящее время.
Товарищ Дэн Сяопин выдвинул идею, согласно которой «отбор и назначение кадров – тоже своего рода революция». Данный тезис воплощает чрезвычайно глубокое философское мышление и обладает богатым практическим содержанием. Особенно примечательно, что он применил принципы раскрепощения сознания и поиска истины на основе фактов для формирования кадрового состава, соблюдая единство идеологической «революции» с реформированием и обновлением системы. Почему отбор и назначение кадров – тоже своего рода революция»? Товарищ Дэн Сяопин отвечает на данный вопрос следующим образом: «Отбор и назначение кадров – это своего рода идеологическая реформа, предполагающая идеологическое освобождение. Основополагающее значение имеет раскрепощение сознания и ликвидация устаревших шаблонов, преобразование субъективизма, устранение отрыва от реальности и других стереотипов». Он неоднократно подчеркивал необходимость уважать законы общественного развития, устранять модели мышления, допускающие пренебрежительное отношение к кадровым работникам молодого возраста в угоду более зрелым членам партии. Недопустимо использовать собственные