пару строк, прежде чем тот закрыл листок руками. «Каким по-вашему мнению, должен быть руководитель отдела»? «Какие ошибки допускает ваш настоящий руководитель»?
– Кто тебе это дал? – страшным шепотом спросил Электродов у сотрудника, выхватив у него листок.
– В отделе кадров… – почти пропищал сотрудник, стараясь не смотреть Владимиру в глаза. – Все давно уже говорят, что Вас уволят, вот попросили заполнить, для исследования фактов.– сотрудник немного осмелел и начал делиться информацией.
Теперь Электродов понял все. Его хотели уволить. Именно поэтому к нему приставили помощника, и сплетни в коридоре были все о нем, и еще эти анкеты…. Неужели Директор не мог просто поговорить с ним? Обсудить, что его не устраивает в работе? Зачем поступать так жестоко? – думал Владимир, продвигаясь к кабинету Директора.
–А ведь я слышал уже о подобных вещах! – Память открыла ему доступ к информации на данную тему. Электродов вспомнил, как в один день без предупреждения уволили его друга, который тоже, между прочим, был начальником отдела! Ему даже не объяснили причину увольнения. А еще одного сотрудника готовились уволить целый месяц. Он занимался важными контрактами, и поэтому, что бы его уволить, на него собирали компромат, и даже каждое его опоздание фиксировалось и оформлялось документально. А еще один сотрудник случайно узнал, что объявление о его должности уже неделю висит в Интернете, и что ему ищут замену. Дожидаться развязки он не стал и уволился сам. Кстати, никому из уволенных сотрудников, никогда не выплачивали выходное пособие!
Неожиданно осознав, в каком серпентарии он работал, Электродов решительно открыл дверь в кабинет Директора.
Результатом переговоров явилось заявление об увольнении по собственному желанию и заявление Директора о том, что пока он не передаст все дела помощнику, который кстати говоря, и оказался претендентом на место Электродова, он не получит зарплату.
Владимир был не настолько наивен, и ответил, что если ему не дадут денег, он вступит в самый тесный контакт с инспекцией по охране труда. Это заявление сделало Директора скромнее в своих притязаниях. Но, несмотря на несомненную победу справедливости, Владимир как не старался, так и не смог узнать от главного причины своего увольнения.
***
Директор напряженно смотрел на экран компьютера. Он ждал последних новостей о результатах тендера, в котором участвовала компания. Получение этого важного заказа должно было спасти от разорения фирму, дела которой последнее время шли неважно. Также, победа в тендере непосредственно влияла на судьбу самого Директора. Акционеры, в случае провала обещали ему такие перспективы, из которых, увольнение являлось самой светлой.
Наконец-то экран озарился сообщением о новом письме. Директор взволнованно нажал на кнопку, и начал читать послание. Информация, которую он почерпнул, была не из приятных. И то, что в тендере победила другая компания, было еще самым безобидным в тексте письма. Причины отказа, о которых