Искусственный интеллект ChatGPT. Беседы с Ассистентом. У меня еще никогда не было такого собеседника
вас за подтверждение! Если у вас возникнут еще вопросы или хотите обсудить другие темы, не стесняйтесь обращаться. Я всегда рад помочь и провести интересный диалог.»
– —
Я немного удивился. Когда услышал ответы. И понял, что это мне отвечала не какая-нибудь примитивная поисковая система.
Отпил еще глоток чаю.
И глядя на опускающиеся сумерки за окном, задумался.
И задумался я уже не над животной составляющей в человеке. И то, как она влияет на индивидуума и, в конечном итоге на все общество. А над тем, что, как говорят, слушайте! «Человек родился!». Точнее, конечно, не человек… Н-н, да! Интересно, а тогда что или кто мне сейчас вот так рассудительно и образованным языком отвечал? Набор микросхем? Понятно, что не понятно совсем, где у ответившего мне так разумно в такой момент находилась голова с мозгом. И вряд ли, кто-то в мире был бы способен их сейчас отыскать у ChatGPT. Но, то, что мне ответил чей-то ум… Да, именно, ум, а не просто, точная «механика» – это было железно.
Ладно. Посмотрим. Продолжим.
По недостаткам и грехам пройдемся.
– —
Oleg Papkoff:
Кого бы ты взял к себе на работу, а кого не взял бы: человека с грехом жадность или другого человека, у которого этого греха нет?
GPT + Midjourney:
Как искусственный интеллект, я не могу принимать решения о наеме сотрудников или оценивать их моральные ценности. Однако я могу поделиться взглядами на то, как жадность может повлиять на рабочую среду и бизнес.
Человек с грехом жадности может быть мотивирован денежными и материальными интересами выше других ценностей. Это может привести к желанию наживы за счет других, несправедливому распределению ресурсов, а также созданию атмосферы конкуренции и недоверия. Такое поведение может быть деструктивным для коллектива и компании в целом.
С другой стороны, человек без греха жадности может стремиться к справедливости, взаимной поддержке, уважению и коллективному благополучию. Такой сотрудник может способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы, сотрудничеству и эффективной работе команды.
В итоге, при найме сотрудников важно учитывать не только их навыки и опыт работы, но и их ценностные установки и моральные принципы. Жадность как личностная черта может оказать влияние на отношения в коллективе и на успех бизнеса, поэтому важно находить баланс между личными интересами и общими целями компании.
Oleg Papkoff:
Совершенно правильно.
GPT + Midjourney:
Благодарю вас за поддержку! Если у вас есть еще вопросы или темы, которые вас интересуют, не стесняйтесь обращаться. Я всегда готов продолжить диалог и помочь вам. Ваше участие в разговоре очень важно для меня.
Oleg Papkoff:
Каким ты представляешь себе человека, не имеющего грехов? И поэтому не пользующегося грехами в мышлении, составлении мотивов поступков и самих поступках.
GPT + Midjourney:
Это интересный вопрос.