самореализовываться, получать вознаграждение в виде оплаты труда, поддерживать социальные контакты через разнообразные виды коммуникаций. Большинство женщин поддерживают свое здоровье, сохраняют высокий профессиональный уровень, а потому максимально долго остаются востребованными специалистами, особенно в высокоинтеллектуальных и высокооплачиваемых отраслях производства. Работодатели часто заинтересованы в таких сотрудницах благодаря их опыту, знаниям. В 60 лет у женщин наступает пенсионный возраст и выбор как поступить у всех разный. Тысячи женщин ходят на работу чуть не до смертного одра, потому что не представляют своей жизни без родного коллектива, без того дела, которое они любят всей душой. Их опыт и мудрость ценят в организации, они полны сил и энергии, не уступают молодым по производительности и качеству труда, всегда в центре всех событий. Многие современные женщины не хотят оставлять работу после выхода на пенсию, либо, уходя на короткое время, вновь возвращаются в «строй», как только разрешатся семейные или другие обстоятельства, потому как ни при каком раскладе не хотят сидеть дома. Можно только порадоваться за таких трудяг, и пожелать им долгие лета на производстве.
Часть женщин после 50 уже не хотят менять свою работу и просто дорабатывают оставшееся до пенсии время. Однако не у всех жизнь складывается именно так и возникает множество причин, почему женщина хочет оставить свою должность. Рассмотрим некоторые из них.
Факторы, влияющие на перемену работы
Причины, по которым человек определяет, что ему пора поменять работу могут быть у каждого свои. Однако есть несколько распространенных факторов, подталкивающих к этому. Рассмотрим некоторые из них.
• На определенном этапе мы понимаем, что для эффективного выполнения профессиональных задач нам необходимы новые знания, поскольку современные технологии заставляют нас все время самообразовываться, проходить обучения, чтобы быть в строю. Однако не все хотят учиться, и вынуждены в связи с этим оставить свою должность.
Я вспоминаю, что когда активно начали внедряться компьютерные технологии, ряд моих коллег так и не освоили их. Кому-то это было удобно, и они отказывались от выполнения определенных видов задач, кивая на отсутствие навыков, кто-то просил выполнить свою работу лаборантов. Как очевидно, такая ситуация не могла долго продолжаться и спустя какое-то время их попросили освободить рабочее место.
Однако были и те, кто никак не хотел отставать от течения времени и всегда осваивал любые новшества. Именно такие коллеги были для меня примером: они оставались грамотными, самодостаточными, уверенными в себе специалистами, которые и в возрасте оставались востребованными не только в нашей организации, но и за ее пределами. Таким образом, дополнительное обучение позволяет быть продуктивным работником и чувствовать себя уверенно, независимо от возрастающей конкуренции со стороны других специалистов.
• Осознание, что мы достигли своего карьерного