Тем не менее работа руководителя в том и состоит, чтобы вложить сегодняшние ресурсы в будущее.
● Формулировка миссии организации должна отражать как краткосрочные результаты, так и перспективы.
3. Миссия – это всегда долгосрочные задачи
Миссия [организации] всегда состоит в решении долгосрочных задач. Да, ей необходимы краткосрочные меры и очень часто краткосрочные результаты. Но все же начинается миссия с долгосрочной задачи. В одном из поучений великолепного поэта и религиозного мыслителя XVII века Джона Донна есть замечательная фраза: «Никогда не начинайте путь в вечность с завтрашнего дня. Вечности не достичь малыми шагами». Поэтому мы должны начать с постановки перспективной цели, а затем вернуться в день сегодняшний и спросить себя: «А что для нашей цели мы сделаем сегодня? Ключевое слово «сделаем»… У нас есть масса невероятно успешных компаний, долгое время существующих на рынке… Все они начинались с постановки очень ясной долгосрочной цели».
● Руководитель не может жертвовать ни одним из направлений работы, так как в противном случае это создает угрозу для выживания организации в целом.
III. Задание на неделю
Прописаны ли краткосрочные и долгосрочные задачи в миссии вашей организации? Каковы эти задачи?
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Совместимы ли краткосрочные и долгосрочные задачи, прописанные в миссии вашей организации?
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Концентрируется ли ваша организация большую часть времени на проблемах, которые связаны с решениями, принятыми в прошлом?
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
Каким образом вы можете высвободить часть времени для того, чтобы сосредоточиться на перспективных для вашего подразделения возможностях?
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
У менеджера две специфические задачи. Первая – создать настоящую ценность из разрозненных фрагментов, а также продуктивную организацию, которая представляла бы собой больше, чем совокупность вложенных ресурсов. Вторая задача менеджера – гармонизовать срочные и перспективные результаты в каждом решении и действии. Руководитель не может пожертвовать ни одной из задач, не поставив организацию под угрозу.
Принципиальная схема личной эффективности
Неделя 8
Концентрация
Введение
22 сентября 1986 года Питер Друкер написал длинное письмо Бобу Бафорду после Друкеровской конференции в Эстес Парке, Колорадо, спонсором которой и был Бафорд.