О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 2. «Культура организаций (компаний)»
норма – это границы допустимых действий или поступков человека, сформулированных его разумом на основе тех или иных моральных ценностей.
Нравственное правило – это рекомендация, разрешение или требование действовать (поступать) человеку, исходя из принятия им тех или иных моральных ценностей.
Нормы и правила рассматриваются в этике как один из важнейших элементов нравственности поведения человека в целом.
– Этическое поведение – это соблюдение основных правил и требований, установленных в том обществе, в котором существует человек.
– Этический кодекс (лат. codex – книга) – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях в кодексе формулируются основные принципы и правила делового поведения.
Виды кодексов: корпоративные, профессиональные, национальные, и всемирные этические.
2.3.4 Нравственное и безнравственное поведение людей
Комментарий:
– Неэтичное поведение-это действие, которое выходит за рамки того, что считается морально приемлемым для человека, работы или компании. Изредка отдельные люди могут действовать в определенных ситуациях неэтично. Но люди с низким моральным обликом, скорее всего, будут доминировать в благоприятной для обмана среде.
– Безнравственное поведение – это поведение в виде действий и деятельности, результаты которых объективно противоречат нравственным нормам независимо от оценки личностью, их совершающей.
– Аморальное поведение – это безнравственное девиантное поведение, которое оценивается личностью как безнравственное.
– Девиантное поведение – это:
– поступок, действия человека, не соответствующие официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения;
– социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения.
Комментарий:
Безнравственный человек обладает рядом характеристик, которые определяют его типичное поведение и ментальную структуру.
К ним относятся: отсутствие эмпатии и социальной адаптации, недостаток чувства ответственности перед своими действиями, принятие собственной воли как единственного закона и отсутствие сознательного выбора между правильным и неправильным.
3. «Объединяющая» теоретическая схема
организационной культуры
2.3.5 Смысловые системы организационной культуры
Комментарий:
Смысловые системы– это системы, отражающие отношения сотрудников к различным аспектам жизни организации:
– к труду, результатам труда;
– к руководителям, коллегам, деловым партнёрам;
– к себе –