Переправа в кибермир. Примерный карьерный справочник. Александр Крахотин

поведению по всей логической цепочки управления. Поможет подсчет и оценка фактов, когда уровень производительности работника находится выше или ниже среднего показателя. И не важно, где ведется эта работа: в производстве, в торговле, в оказании услуг. А ведь многим жить в неведении приятно и удобно. Жаль только, что в это время число клиентов уменьшается, прибыль падает, оборот капитала замедляется, возникают проблемы с наличностью.

      Сегодня цифровая эра снизила затраты на обслуживание статистики до минимума. Достаточно настроить датчики. И все.

      Оценка людей включает классификацию HR по их подвигам и падениям. А качественная – еще и по их реакции на эти события.

      Основные желаемые параметры:

      1) высокая скорость восстановления после стресса;

      2) скромность;

      3) трудолюбие;

      4) неукротимое стремление к росту и развитию;