Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху
/section>
Глава I. Тирания напряженной работы
Раздел 1. Переход от производительности к потреблению
1. Реинвестирование прибыли в промышленность и рост потребления
2. Рост «ерундовых рабочих мест», которые служат политическим целям
3. Влияние напряженной работы на социальные волнения
4. Неравномерный рабочий цикл и ее влияние на производительность
5. Контраст с более естественными рабочими циклами
6. Необходимость переосмысления цели занятости
7. Роль технологий в сохранении напряженной работы
8. Влияние напряженной работы на психическое здоровье и благополучие
9. Финансовые стимулы, способствующие распространению занятой работы
10. Исторический контекст и эволюция понятия «работа»
11. Влияние корпоративной культуры и практики управления на занятую работу
Раздел 2. Доводы в пользу универсального базового дохода
1. Концепция универсального базового дохода и его потенциальные преимущества
2. Роль универсального базового дохода в освобождении людей от бессмысленной работы
3. Влияние универсального базового дохода на творчество и личную реализацию
4. Осуществимость и проблемы реализации универсального базового дохода доход
5. Потенциальные социальные и экономические последствия универсального базового дохода
6. Политические и идеологические дебаты вокруг универсального базового дохода
7. Уроки существующих экспериментов с универсальным базовым доходом
8. Потенциальное влияние универсального базового дохода на традиционную рабочую силу
9. Роль универсального базового дохода в решении проблемы неравенства доходов и социальной мобильности.
10. Этические и философские соображения вокруг универсального базового дохода.
11. Потенциальное влияние универсального базового дохода на будущее труда и занятости.
Глава II. Переосмысление цели трудоустройства
Раздел 1. Изменение характера труда
1. Влияние автоматизации и технологических достижений на рынок труда
2. Рост экономики свободного заработка и ее последствия для традиционной занятости
3. Переход от долгосрочной занятости к более гибкой, проектной занятости 4. Растущая важность навыков и адаптируемости современной рабочей силы
5. Влияние глобализации и перемещения рабочих мест в разные регионы
6. Влияние демографических изменений на рабочую силу и тенденции занятости
7.
Роль образования и профессиональной подготовки в подготовке людей к меняющемуся рынку труда
8. Влияние удаленной работы и гибкого графика на традиционные структуры работы
9. Растущий акцент на балансе между работой и личной жизнью и самореализации
10. Потенциальное появление новых форм занятости и экономических моделей
11. Роль государственной политики и регулирования в формировании будущего сферы труда
Раздел 2. Переопределение цели занятости
1. Ограничения традиционного менталитета «работа ради работы»
2. Важность согласования работы с индивидуальными и общественными потребностями
3 4. Потенциал технологий улучшить, а не заменить человеческий труд
5. Преимущества более сбалансированного и устойчивого подхода к занятости
6. Роль образования и профессиональной подготовки в содействии развитию.
более целеустремленная рабочая сила
7. Потенциальное влияние универсального базового дохода на цель работы
8. Влияние культурных и социальных ценностей на воспринимаемую цель занятости
9. Роль работодателей в создании рабочей среды, способствующей достижению цели и ее реализации
10 11. Потенциал изменения социального контракта между работодателями и работниками.
11. Последствия более целенаправленного подхода к занятости для будущего общества.
I. Тирания напряженной работы
Переход от производительности к потреблению
Неравномерный ритм современной работы нарушил естественные циклы производительности, наблюдаемые в некоторых профессиях. В отличие от циклического характера таких задач, как сельское хозяйство, рыбалка