договоре указывается: – Рабочее время; Специфика производства, возможность работы в праздничные и выходные дни, оплата заработной платы за эти отработанные дни. Возможность работы в ночное время. Возможность дополнительного приработка у этого работодателя или на стороне. Сумма заработной платы за сделанную работу или повременно. Вычет подоходного налога работодателем, из суммы заработной платы и уплата его на налоговый счет работника в Центробанке РФ. Должен быть обеспечен через банк обслуживающий этого работодателя, с отметкой в трудовом паспорте работника. Трудовой паспорт обязан находиться у работодателя и выдаваться, в случае необходимости для предъявления по месту требования, с возвратом работодателю. Специальность и проверка квалификации. Возможность перевода на нижеоплачиваемую работу при отсутствии соответствующей квалификации или нарушении трудовой дисциплины. За определенное количество и степени нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, должно быть отражено право работодателя к увольнению данного работника без выходного пособия. Обязательное рекомендательное письмо в случае увольнения работника не зависимо от инициативы договаривающихся сторон; Возможность членства в профсоюзе на этом производстве или в центральной организации местного образования.
Профсоюзы
Профсоюзы, узаконенные государственным Законом в производствах, не зависимо, от форм собственности – обязаны быть посредником между работодателем и работником в трудовых спорах и защищать сторону, которая права, не зависимо это – работник или работодатель. Работодатель в трудовом споре не только юридическое лицо, или собственник производства, он является – высококвалифицированным специалистом, способным организовать много рабочих мест и нести ответственность за нанимаемых работников. Профсоюзы и работодатель, должны: контролировать соблюдение техники безопасности при производстве работ, контролировать оплату труда работникам, обеспечивать своевременный трудовой отпуск, в соответствии трудового соглашения или трудового договора, между работодателем и работником. Помогать в организации культурного отдыха отпускникам и их детям во время каникул или нуждающимся в санаторном лечении, за счет профсоюзных взносов. Решение профсоюзными организациями, через Центральный Комитет Профсоюзов, организационных вопросов, массовых выступлений или демонстраций в защиту прав и свобод работников.
Дополнения в трудовой паспорт и пенсионное законодательство
Для лучшего обеспечения условий уплаты налогов, физическим лицом и расчета пенсии в современной системе, необходимо принять закон о расчете пенсии по полному трудовому стажу за отработанные фактически годы. Предоставить физическому лицу формулы расчета пенсии ежегодно и окончательно за отработанные годы, при достижении пенсионного случая. Начислять окончательно пенсию по достижению