с ним. Его задача – создать из каждого воспитанника бриллиант. Многогранный, чистый, излучающий божественный свет.
Как педагог я обучаю, воспитываю детей, развиваю их тело, дух, мозги, учу танцевать, выполнять те или иные движения. И я вижу, что мои дети более воспитаны, культурно образованы, добросовестны, менее тщеславны и капризны. Я помогаю создаться взрослому человеку – эффективному, умному, образованному, дисциплинированному, великодушному.
Я уверена в каждом ребёнке и выпускнике. Все они украшают собой мир и живут очень достойно.
Важна ответственность каждого педагога за то, что он говорит детям, и осознанность самих воспитанников за то, что они запоминают и берут с собой в жизнь.
Подставить плечо родителям
Наша задача – научить и поддержать родителей в сложных ситуациях, которых немало. Ребёнку год или два, и он ещё не говорит. Что делать? Подросток побил или обозвал сверстника. Как реагировать? Директор центра должен создать такие условия, чтобы он и педагоги могли помочь советом родителям. Увидели в коридоре расстроенную маму, подошли, выслушали и поддержали. До психологов ещё нужно дойти, а мы в постоянном контакте.
А ещё мы можем подарить родителям свободное время. В «Академии одарённых детей» есть лучший отзыв, который мне доводилось читать. Одна мама написала, что самый главный наш плюс – занятия для детей с 2 лет. «Пока Яночка была на занятиях, мы с мужем впервые за два года сходили на свидание, попили вместе кофе и поговорили», – призналась она. Люди ощутили себя влюбленными и счастливыми. Такие задачи можно вывести даже на уровень миссии.
Вписать имя в историю
В числе творческих задач – стать компетентным человеком, чтобы создать много новых танцев, спектаклей, миниатюр, помочь детям украсить мир. И пусть это не будет произведение уровня Станиславского, но оно доставит огромное удовольствие детям, родителям и вам, вдохновившим на его создание.
Вполне возможно, что вы захотите вписать своё имя или имя воспитанника в историю того или иного вида искусства. Почему бы нет?
Заботиться о команде
Одна из важных задач – создать позитивную атмосферу в коллективе, обеспечить стабильные рабочие места, достойные зарплаты. Всё это вкупе делает жизнь сотрудников лучше. По мере становления компании можно вводить другие проявления заботы о команде. Например, организовать корпоративные обеды.
Расставить цели на перспективу
Затем следуют цели, которых может быть не более трёх. По мнению учёных, мозг глобально может решать только три весомые задачи. Если их больше, человеку не хватает внимания.
Какие цели могут быть:
– создание сети клубов;
– открытие идеального в вашем понимании детского центра;
– воспитание нескольких поколений детей.
Моя цель – создать кластер для творческих детей от садика до колледжа.