Искусство управления карьерой. Новая работа. Анжелика Калашникова

это деньги. Остальные люди мотивированы на другие аспекты. Но, повторюсь. Закрытие базовых, именно для вас базовых, потребностей деньгами, и только потом начинаем думать про основную задачу.

      Критерии

      Второе. Исходя из первого, прорисовываем критерии для работы.

      Как часто вам нужны выплаты? Каждый день, раз в неделю, 1 раз в месяц.

      Важно ли для вас официальное трудоустройство, вся зарплата тоже «белая». Да, законодательно все выплаты должны идти через банк, но тут мы говорим о реальности, и пока она такова.

      Какой график вам подойдет? Есть масса графиков работ, не только обычная пятидневка, с выходными суббота и воскресенье. Сменный, и он тоже бывает разный, по 12 часов в день или ночь, или же сутки. А есть более гибкие графики, по несколько часов в день (хоть это и сужает круг специальностей).

      Практическое упражнение

      Этап 1

      Лист бумаги, лучше А4. Чтобы не ограничивать себя.

      Под цифрой 1 пишем вопрос «Зачем» и рядом ответ.

      Далее уже идут строки с критериями.

      Столбец наличия тоже нужен. Он поможет выявить действительно важные критерии.

      Записывайте все критерии подряд, не присваивая им уровень важности.

      Далее, проставьте наличие каждого выписанного вами критерия, в данной компании.

      Вот пример:

      Ответ на вопрос

      Проведя работу по заполнению таблицы, вам станет очевидно и какие у вас критерии для выбора, и что из вашего набора предпочтений есть в том месте где вы будете проводить большую часть своего времени.

      Чем еще это полезно. Проведя такую работу, вы узнаете и какие критерии действительно важны для вас. Допустим написали вы, 25 критериев. А писать нужно всё. И начав заполнение, ставя ответ «нет» понимаете, что вообще этот критерий и не самый важный, и если его не будет, вы справитесь.