короткий период времени (от дней до нескольких месяцев). Краткосрочные цели служат ступенями на пути к долгосрочным целям. Они часто более конкретные и измеримые.
Чтобы правильно разделить цели, для начала необходимо определить основную долгосрочную цель. Задайте себе вопросы: “Что я хочу достичь через 5-10 лет?” или “Какой будет моя жизнь через 5 лет?”. Создайте четкое и конкретное видение, которое будет служить фокусом для ваших усилий.
После определения долгосрочной цели, разбейте ее на более мелкие шаги. Задайте себе вопросы: “Что я могу сделать в ближайшие месяцы, чтобы приблизиться к этой цели?” или “Какие навыки мне нужно развить, чтобы достичь этой цели?”. Например, если ваша долгосрочная цель – стать специалистом в своей области, краткосрочные цели могут включать завершение курсов, чтение профессиональной литературы, или прохождение стажировки.
При формировании краткосрочных целей используйте метод SMART (конкретные, измеримые, достижимые, значимые и ограниченные по времени). Это поможет сделать ваши цели более четкими и сфокусированными. Например: “В следующем месяце я прочитаю две книги по своей профессии”.
Оцените важность и влияние каждой краткосрочной цели на долгосрочную. Это поможет вам сосредоточиться на наиболее значимых и срочных задачах. Например, если одной из краткосрочных целей является улучшение навыков публичной речи, это может значительно помочь в карьерном продвижении.
Важно! Создайте временные рамки для каждой краткосрочной цели. Например, если ваша долгосрочная цель – получить повышение, определите, какие краткосрочные цели вы будете выполнять каждый месяц. Это могут быть курсы, нетворкинг или подготовка презентаций.
Периодически проверяйте свой прогресс и корректируйте цель, если это необходимо. Если вы заметили, что какая-то краткосрочная цель не приведет вас к долгосрочной, стоит пересмотреть свой план. Регулярные проверки помогают сохранять фокус и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Когда вы достигаете краткосрочных целей, отмечайте свой успех и вознаграждайте себя. Это поможет поддерживать уровень мотивации и создает положительное подкрепление для дальнейшей работы. Делитесь своими целями с друзьями, семьей или коллегами. Наличие поддержки и ответственности может усилить вашу решимость и сосредоточенность на достижении целей.
Пример.
Долгосрочная цель: Стать экспертом в области цифрового маркетинга в течение 5 лет.
Краткосрочные цели:
●
Завершить онлайн-курс по основам цифрового маркетинга в течение 3 месяцев.
●
Пройти стажировку в компании по цифровому маркетингу в течение следующего года.
●
Прочитать одну книгу о новых трендах в маркетинге каждый месяц.
Разделение целей на долгосрочные и краткосрочные помогает создать структурированный подход к вашему развитию, позволяет оставаться сосредоточенным и оперативно адаптироваться к изменениям.