Для этого руководители должны активно поддерживать диалог на всех уровнях компании и обеспечивать прямой контакт между различными подразделениями. Участие в кросс-функциональных проектах, где сотрудники из разных областей работы обмениваются опытом, является одним из эффективных способов стимулирования креативности.
Инновационная культура также тесно связана с поощрением разнообразия. Разнообразие взглядов, опыта и подходов способствует более широкому и многогранному восприятию проблем, что, в свою очередь, расширяет возможности для поиска нестандартных решений. Это важный аспект, который необходимо учитывать при наборе команды – разношерстная команда с разными точками зрения и опытом работы сможет предложить более уникальные и эффективные решения.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.