распространенными методами контроля являются:
– Регулярный отчет о проделанной работе;
– Проверка результатов выполненных заданий;
– Участие в совещаниях и видеоконференциях;
– Использование специализированных программ для мониторинга активности.
Возможные санкции за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины дистанционный сотрудник может быть привлечен к ответственности, аналогичной той, что применяется к обычным работникам. Это может включать:
– Замечание;
– Выговор;
– Штрафы (если они предусмотрены внутренними документами компании);
– Увольнение в случае систематических нарушений.
Важно помнить, что любые меры дисциплинарного воздействия должны быть обоснованы и документально подтверждены.
Почему нельзя путать удалённую и дистанционную работу
Хотя термины «удалённая работа» и «дистанционная работа» часто используются взаимозаменяемо, между ними существуют юридические различия, которые важно понимать.
Удаленная работа
Удалённая работа подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне основного места расположения работодателя, но она не обязательно регулируется специальными нормами трудового законодательства. Например, фрилансеры или независимые подрядчики работают удалённо, но их деятельность обычно оформляется гражданско-правовыми договорами, а не трудовыми.
Дистанционная работа
Дистанционная работа, напротив, чётко определена в российском законодательстве (в частности, в статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Она предполагает выполнение трудовых функций вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая интернет. При этом дистанционный работник пользуется всеми правами и социальными гарантиями, предусмотренными для обычных работников.
Ключевые отличия
– Дистанционная работа строго регламентируется Трудовым кодексом РФ, тогда как удалённая работа может регулироваться различными способами, включая гражданско-правовые договоры.
– Дистанционные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, пенсионное страхование и другие социальные льготы, предусмотренные законом. Удалённые работники, работающие по гражданско-правовым договорам, таких льгот могут не иметь.
– Дистанционная работа оформляется трудовым договором, который должен содержать специфичные условия, такие как режим рабочего времени, порядок взаимодействия с работодателем и т. д. Удалённая работа может оформляться разными видами договоров, в зависимости от конкретных обстоятельств.
– В случае дистанционной работы работодатель имеет право контролировать выполнение обязанностей работника, используя электронные средства связи и специальные программы. В случае удалённой работы контроль может осуществляться иначе,