в трудовом
праве занимает трудовое правоотношение. Все иные из числа указанных правоотношений являются правоотношениями, связанными с трудовым. При этом важно подчеркнуть, что факт возникновения трудового правоотношения не означает того, что его участники в обязательном порядке станут участниками всех иных правоотношений, связанных с трудовым. Отметим также, что правоотношения, связанные с трудовым, в зависимости от времени их возникновения, существования и прекращения принято подразделять на три группы: предшествующие, сопутствующие или вытекающие из трудового правоотношения.
Предшествующие правоотношения возникают и существуют до трудового правоотношения, а прекращаются с его возникновением (это могут быть, например, правоотношения, связанные с обеспечением занятости, с профессиональной подготовкой на производстве и др.). Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовым (например, правоотношения, связанные с ведением коллективных переговоров, с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, с разрешением трудовых споров). Вытекающие из трудового правоотношения возникают и развиваются в связи с прекращением трудового правоотношения (например, правоотношения, связанные с рассмотрением трудовых споров, если работник оспаривает законность увольнения).
В целом деление правоотношений, связанных с трудовыми, на указанные три группы, хотя и позволяет сформировать о них более четкое представление, не является универсальным, так как при определенных условиях правоотношения одного и того же вида (например, правоотношения, связанные с рассмотрением трудовых споров) могут быть и предшествующими, и сопутствующими, и вытекающими из трудовых.
4.2. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения
Трудовое правоотношение – это юридическая форма выражения общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а вторая сторона (наниматель) обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
С учетом приведенного определения и обозначенных ранее признаков правоотношений в трудовом праве трудовое правоотношение можно охарактеризовать как сложное, материальное, двустороннее, возмездное, длящееся правоотношение, которому присущ волевой характер.
Однако такого рода характеристики недостаточно для того, чтобы отграничивать трудовое правоотношение от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Поэтому необходимо также обозначить отличительные признаки трудового правоотношения по сравнению с указанными смежными правоотношениями.