Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

кадровых отношений и связей.

      24. Используемая в научном анализе социальных процессов диагностическая методика, ориентированная на выявление объективных свойств социального объекта, относится:

      1) к предметному типу диагностических методик;

      2) проблемному типу диагностических методик.

      25. Государственная кадровая политика – это:

      1) деятельность руководителей республиканских и коммунальных предприятий и организаций по созданию единой системы эффективного использования кадрового потенциала, изысканию трудовых ресурсов для всех отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированных на эффективное решение актуальных экономических и социальных задач;

      2) деятельность республиканских и местных органов управления и самоуправления по созданию единой системы эффективного использования кадрового потенциала, изысканию трудовых ресурсов для всех отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированных на эффективное решение актуальных экономических и социальных задач;

      3) деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кад рового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач.

      26. Субъекты государственной кадровой политики – это:

      1) процессы формирования, использования и развития кадрового потенциала государственных органов и организаций, учреждений, отраслей экономики, других сфер деятельности, а также общественных организаций;

      2) кадровый потенциал, способный решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи;

      3) государственные органы, являющиеся носителями определенной законодательством компетенции в системе государственного управления.

      27. Объекты государственной кадровой политики – это:

      1) государственные органы, являющиеся носителями определенной законодательством компетенции в системе государственного управления;