и ремонта спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
♦ правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;
♦ организацией хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и (или) вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами, и др.
В целях выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда предоставляются следующие права:
♦ беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
♦ проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и ответственным работникам предписания в установленной форме на устранение выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
♦ приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств и выполнение работ при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни и здоровья работающих и окружающих, до их устранения;
♦ привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;
♦ запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения правил безопасности труда;
♦ требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, не прошедших в установленном порядке инструктаж, проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и требования инструкций по охране труда;
♦ представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.
Распределение обязанностей между работниками службы охраны труда организационно закрепляется распоряжением (приказом) по службе или по предприятию.
Перечень документов по охране труда на предприятии во многом обусловлен характером производственной деятельности. Тем не менее определен целый ряд документов, ведение которых является обязательным, независимо от специфики производственной деятельности. К ним относятся:
♦ перечень действующих инструкций по охране труда;
♦ журнал регистрации инструкций по