которых сотрудники будут зарабатывать баллы, а также вознаграждения за помощь коллегам. Такой подход не только повысит вовлечённость, но и укрепит командный дух.
Ещё одной целью может служить мотивация к обучению. В образовательных учреждениях часто используется традиционный подход, который уже не отвечает требованиям времени. В таких случаях стоит подумать о создании курсов с элементами ролевой игры. Представьте, что студенты становятся персонажами, каждый из которых обладает уникальными навыками и способностями. Выполняя задания, они могут улучшать свои навыки, зарабатывая очки и открывая новые уровни. Это может быть не только увлекательно, но и продуктивно для закрепления знаний: например, в одной из таких программ было зафиксировано 30% увеличение успеваемости студентов благодаря мотивирующему подходу и активному вовлечению.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.