магнит.
Если формат собеседования позволяет, не забывайте визуализировать свои сильные стороны. Например, если вам предлагают выполнить техническое задание или сделать презентацию, подготовьте слайды с графиками, проектами и результатами, которые подтверждают ваши навыки. Даже онлайн-собеседование – отличный повод поделиться экраном с коротким отчётом об успешном кейсе. Это усиливает ваше словесное представление и делает вас гораздо убедительнее. Совет: заранее уточните у интервьюера, можно ли использовать дополнительные материалы.
Не менее важно найти баланс между скромностью и уверенностью. Часто кандидаты либо недооценивают себя, либо звучат слишком высокомерно. Главное – объективно оценивать свои сильные стороны. Попросите коллег или наставников помочь вам с этим – чтобы они привели конкретные примеры из вашего опыта. Так вы будете говорить о себе не на основе собственного мнения, а опираясь на факты. Например, отзыв коллеги: «Екатерина всегда замечает риски там, где другие видят только рутину» – такую реплику можно включить в обсуждение сложных моментов из вашего опыта.
Ещё стоит помнить про подходящий момент для демонстрации разных сильных сторон. В начале интервью лучше сосредоточиться на самых важных навыках – тех, что указаны в вакансии первыми. Если собеседующий задаёт более глубокие вопросы, это отличный повод рассказать о нестандартных решениях, проявленной инициативе или гибкости. Так вы подстроитесь под ход разговора и не перегрузите собеседника лишней информацией.
И полезный совет напоследок – записывайте и анализируйте свои ответы во время подготовки к интервью. Составлять подборку сильных сторон под конкретную компанию – это результат не одного тренинга, а нескольких попыток. Обращайте внимание, какие истории вызывают больший интерес, куда интервьюер особенно фокусирует внимание, и постепенно улучшайте рассказ. Если хотите, попробуйте оформить свои сильные стороны в таблицу: слева подумайте, какой навык, справа – конкретный пример с цифрами и результатом. Например:
| Сильная сторона..........| Конкретный пример....................................| Результат........................|
|–|–|–|
| Управление проектами.... | Внедрил гибкие методики в команде из 5 человек.... | Сократил сроки на 30%............|
| Решение сложных задач....| Оптимизировал базу данных – ускорил выборку в 2 раза | Повысил стабильность работы системы |
| Общение с клиентами......| Вел переговоры и вернул крупного клиента............| Заключён контракт на 21 миллион рублей |
В итоге, раскрывая свои сильные стороны, думайте не о наборе слов, а о живом рассказе из вашего опыта, который сочетается с нуждами работодателя, подкреплённом конкретикой и цифрами. Сфокусируйтесь на реальных результатах и стройте понятный, убедительный рассказ, который с каждой попыткой становится лучше. Тогда вы перестанете быть просто ещё одним резюме – и станете тем кандидатом, которого точно запомнят.
Акцент