возложенных ТК на работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, установлены в ст. 303 – 309 ТК, однако неясна причина, по которой не проведена дифференциация правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. В результате правовое регулирование труда ничем не отличается у домашней работницы, домашнего секретаря, работающего у работодателя – физического лица и труда работников фабрик, магазинов и др., работающих у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.
5. Согласно ч. 6 ст. 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет непосредственно работодатель, который является физическим лицом. Иные работодатели (юридические лица, организации) реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Следует иметь в виду, что на руководителя организации, выполняющего в том числе функции ее единоличного исполнительного органа, распространяются нормы ТК, и в частности специальные нормы гл. 43: «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа» (см. гл. 43 ТК). Таким органом, например, в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель. Он назначается и подотчетен собственнику, и с ним заключается трудовой договор в установленном законом порядке (см. п. 4 коммент. к ст. 19 ТК). Права и обязанности руководителя унитарного предприятия как органа управления определены ст. 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», другими статьями этого Федерального закона, а также трудовым и гражданским законодательством.
Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или коллегиальным исполнительным органом общества (правление или дирекция и др.). В силу ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении и др. На трудовые отношения генерального директора акционерного общества, как и других руководителей организации, распространяются нормы ТК, включая указанную гл. 43 (см. коммент. к ст. 273 ТК).
6. В ч. 7 комментируемой статьи устанавливается право физических лиц заключать трудовые договоры в качестве работодателей по достижении возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, которая по нормам ГК (ч. 1 ст. 21) наступает с 18 лет. В данной части комментируемой статьи также установлено, что физические лица могут выступать работодателями