женщинам особую защиту в период беременности на тех видах работ, вредность которых для их здоровья доказана.
Среди документов МОТ особое место занимают Θ Филадельфийская декларация МОТ «О целях и задачах Международной организации труда» 1944 г., одновременно являющаяся приложением к Уставу МОТ, и Женевская декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.
Филадельфийская декларация содержит следующие фундаментальные принципы международно-правового регулирования труда:
• труд не является товаром;
• свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
• нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
• борьба с нуждой должна вестись в каждом государстве с неослабевающей энергией и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.
В Женевской декларации сформулированы четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств-членов МОТ:
• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
• упразднение всех форм принудительного труда;
• действенное запрещение детского труда;
• недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Эти принципы подробно раскрыты в восьми конвенциях, ратификация которых для всех государств – членов МОТ признана данной Декларацией первоочередной и обязательной.
Этими конвенциями являются: Θ конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г.; № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г.; № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г.; № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г.; № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.; № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 г.; № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»1973 г.; № 182 «О наихудших формах детского труда» 1999 г.
Принципы российского трудового права закреплены в ст. 2 ТК. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования труда признаются:
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение