лице. Если на ранних стадиях развития капитализма присутствовала жестокая классовая поляризация субъектов найма, то в настоящее время работодателями стали главным образом не индивидуальные собственники капитала, а коллективные собственники, выступающие в двух качествах: как собственники капитала и как наемные работники.
Существуют следующие формы найма:
• коллективно-договорная;
• контрактная;
• пожизненная;
• наем по рекомендации профсоюзов;
• частичная, временная и надомная.
Коллективно-договорная система найма. Основной формой найма является коллективно-договорная, базирующаяся на коллективном договоре, под которым подразумевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное с одной стороны работодателем, а с другой – одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся. Во многих странах (ФРГ, Франция, Италия, Япония) коллективные договоры заключаются на один год или на срок не более трех лет. Коллективный договор является не только средством защиты прав трудящихся, но и средством социального партнерства и формой согласования интересов участников трудовых отношений, а также определения цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики на фиксированный период времени.
Система регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров возникла как средство повышения заработной платы и улучшения других условий найма, однако до середины XIX в. трудовые отношения носили случайный характер. В 1949 г. Международной организацией труда была принята конвенция «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров», а также рекомендация «О коллективных договорах» (1951). В соответствии с указанными документами правовые основы заключения трудовых договоров между коллективом предприятия и работодателем устанавливаются государством и включают следующие разделы:
1) тарифное соглашение, предусматривающее формы, системы и порядок оплаты труда;
2) организация и нормирование труда;
3) дополнительные гарантии и компенсации;
4) рабочее время, охрана и условия труда;
5) обеспечение занятости высвобождаемых работников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров;
6) направления использования чистой прибыли.
Например, в США, где профсоюзы имеют трехступенчатую структуру: федерация национальных союзов АФТ – КПП (Американская федерация труда – Конгресс производственных профсоюзов); национальный союз (отраслевой); местный союз, – коллективный договор подписывает местный союз, определяя изменение уровня оплаты труда, условия труда, дополнительные льготы. Кроме того, существует национальное управление по трудовым