Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается:

      • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      • с лицами, направляемыми на работу за границу;

      • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;