и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Содержание каждого принципа правового регулирования труда включает как субъективное трудовое право, так и его юридические гарантии, которые представляют собой закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.
10. Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъектами права являются участники общественных отношений (физические, юридические лица, общественные объединения и т. д.), наделенные действующим законодательством определенным набором прав и обязанностей. Субъектом трудового права следует признать участника общественных отношений, урегулированных трудовым правом. Для участия в этих правоотношениях лицо должно обладать 1) трудовой правоспособностью, т. е. способностью иметь трудовые права, 2) трудовой дееспособностью (способность своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять обязанности), 3) деликтоспособностью (способность отвечать за совершенное правонарушение).
В трудовом праве эти три характеристики субъекта права неразделимы и возникают одновременно и обозначаются как трудовая правосубъектность, которая понимается как признаваемая трудовым законодательством способность иметь, осуществлять и реализовывать трудовые права, а также нести ответственность за трудовые правонарушения.
Субъекты трудового права:
1) работники;
2) работодатели: физические, юридические и иные лица;
3) лица, ищущие работу, безработные;
4) коллективы работников;
5) профессиональные союзы и иные представительные органы работников;
6) социальные партнеры на различных уровнях;
7) органы государственной службы занятости;
8) комиссия по трудовым спорам (КТС), суды, органы надзора и контроля и т. д.
Каждый из перечисленных субъектов имеет свой правовой статус в трудовом праве. Под правовым статусом следует понимать правовое положение данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством и включающее:
1) трудовую правосубъектность;
2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные законодательством;
3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых
4) прав и обязанностей;
5) предусмотренную законодательством ответственность.
Раскрыв указанные характеристики,