от 4 августа 2004 г. № 107. Он состоит из 9 разделов и 44 глав.
Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан37 от 23 ноября 2015 г. состоит из двух частей – общей и особенной. В нем 5 разделов и 23 главы.
В систему трудового законодательства стран ЕАЭС помимо трудовых кодексов входят также многочисленные нормативные правовые акты, важнейшими из которых являются следующие законы:
1. В Российской Федерации:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»38; Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»39; Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»40; Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»41, Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520–1 (ред. от 31 декабря 2014 г.)«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»42.
2. В Республике Армения:
Закон «О профессиональных союзах» от 31 декабря 2000 г.43; Закон «Об оплате труда» от 11 сентября 2001 г.44; Закон от 28 декабря 2013 г. № ЗР-152 «О занятости»45.
3. В Республике Беларусь:
Закон от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах»46; Закон от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»47.
4. В Республике Казахстан:
Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 г. № 211-V «О профессиональных союзах»48; Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 г. № 149-II «О занятости населения»49; Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 г. № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»50.
5. В Кыргызской Республике:
Закон от 16 октября 1998 г. № 130 «О профессиональных союзах»51; Закон от 3 августа 2015 г. № 214 «О содействии занятости населения»52; Закон от 22 мая 2004 г. № 66 «Об объединениях работодателей»53; Закон Кыргызской Республики от 1 августа 2003 г. № 167 «Об охране труда»54.
Локальное регулирование
По вопросу локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных отношениях в странах ЕАЭС есть много общего: осуществляется на уровне конкретного работодателя, акты которого должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать положение работников.
Но вместе с тем можно говорить и об особенных чертах, особенно применительно к законодательству Республики Армения.
В Республике Армения внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя могут приниматься в виде приказов, распоряжений, постановлений, ходатайств, нарядов и в ином виде (ст. 5 ТК Республики Армения).
Существенным обстоятельством является и то, что внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной) и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Важно,