Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель имеет право:
2.3.1. изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.3.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.3.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
2.3.6. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.3.7. принимать локальные нормативные акты;
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
2.4.2. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.4.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.4.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
2.4.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
2.4.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
2.4.7. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и конт-рольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.8. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
2.4.9. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
2.4.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать
Работнику заработную плату в размере __________________________________
____ – (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)
рублей
3.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ___________________
____________ – (указать место выплаты заработной платы) не позднее __________
числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________ – (указать