испытательного периода работник приходит к выводу, что данная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оповестив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заключения трудового договора
Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй – остаётся у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись работника, подтверждающая, что он получил второй экземпляр.
Экземпляр трудового договора получил
Ф.И.О., подпись сотрудника, дата получения
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, или со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подписанный трудовой договор является основанием для приказа работодателя о приёме на работу. Содержание приказа о приёме (должность сотрудника, условия и режим работы, оклад) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы под подпись.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.