исследования по кадровым вопросам;
• создание и реорганизацию кадровых служб в организациях;
• планирование карьеры;
• составление резюме для электронной рассылки.
Занимаясь – тренингом специалистов, повышением квалификации или переподготовкой на новую специальность, консультированием и тестированием, такие организации (центры занятости) нередко сотрудничают с ведущими учебными заведениями, что позволяет работодателю любой организации серьезно экономить на таких затратах. В последнее время, все большие обороты набирает индивидуальная или личная подготовка специалиста или менеджера (руководителя) по своим личным планам. Такие планы составляются с учетом профессиональных целей и задач специалистов или менеджеров (руководителей), перспективы их должностного и карьерного роста без относительно конкретной организации, но с учетом отраслевой и региональной специфики бизнеса организации. Они, на коммерческой основе, формируют – банки данных высококвалифицированных специалистов, которые постоянно поддерживают свою квалификацию на надлежащем практическом и теоретическом уровнях.
8.3. Биржи труда
Биржа труда представляет собой государственный центр занятости населения (так предпочитают называться по вывеске), которая занимается преимущественно безработными специалистами и выпускниками учебных заведений без опыта работы. Услуги данной организации ориентированы на то, чтобы обеспечить максимальную занятость граждан, которые обращаются в нее при поиске работы. Существенная черта – государственная организация, а это значит, что занимается вопросами трудоустройства для специалистов бесплатно (оплату осуществляет юридический заказчик) и к тому же, выплачивает пособие по безработице. Безусловно, что в цивилизованных странах – это последний шанс, когда многие варианты поиска работы уже испробованы. У нас, учитывая реальную действительность, слабый контроль финансового положения таких безработных и другие российские экономические традиции, подобная экономическая услуга государства нередко используется частью населения в качестве официального, но дополнительного заработка. Вместе с тем, именно на бирже труда можно получить новую специальность за счет бесплатного обучения.
8.4. Кадровые агентства
Кадровые агентства являются частными организациями, которые специализируются на трудоустройстве занятых граждан, то есть имеющих работу в какой-либо организации, опыт работы по специальности, но желающих улучшить свои условия труда. Под такими условиями понимаются: уровень заработной платы, должностное положение, характер и сложность выполняемой работы, местоположение организации, отношения с администрацией организации.
Кадровые агентства работают на основе комиссионного вознаграждения, то есть оплаты за их услуги. Такую оплату производит сам клиент, то есть кандидат на работу (то есть физическое лицо), либо такую оплату производит работодатель от лица своей организации, которая заинтересована в работе у себя такого кандидата. Поскольку кадровые агентства работают