трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке[147], установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договор, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. К таким ограничениям относятся требования, установленные ст. 265, 331, 3511 ТК РФ, Законом РФ от 02 июля 1992 Г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»[148], Федеральными законами от 08 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»[149], от 07 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»[150], где определены ограничения, устанавливаемые на занятие определенными видами профессиональной деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В указанных случаях трудовой договор прекращается, если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Обязанность предоставления вакансий, имеющихся у работодателя в другой местности, должна быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При отсутствии указанного условия в обозначенных актах работодатель должен предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение