Римского прокуратора называть – игемон. Других слов не говорить.
– Аминь. Ожидаемое в час Ч именуем Событием. А что тянет на гриф «а-эс» – обсуждаем в моём кабинете, в бункере.
– Что ты хотел спросить, Александр Павлович? – Сергей попытался смягчить резкий тон Белого.
– А я, – из головы не выходили обрывки их разговора, – я-то среди вас каким боком? Что за работа в команде?
– Ну, это не вопрос. Сейчас введём тебя в курс, – сказал Сергей. – Пойми, ты подключился далеко не на первой стадии. Перспективные кандидаты уже отобраны и разбиты на группы по четыре-пять человек.
– Команды, – поправил Ратников.
– Пока лишь группы, – возразил Сергей. – Будет результат – будут команды. Проблема в людях. Понимаешь, все избранные несомненно талантливы. И твоя группа не исключение. Но дарования очень уж разные.
– И частенько скрытые, – вставил Белый.
– Верно, – продолжил Сергей. – Способности каждого нужно выявить, а потом объединить. Требуется связующее звено, кто-то, понимающий толк в самых разных делах.
– А ты у нас как раз такой многостаночник, – усмехнулся Белый.
– Да, это важно, – сказал Сергей. – Ты ведь разбираешься в научных вопросах. Так?
– Допустим.
– Знаком с писательским ремеслом. И, наконец, не чужд физического труда. Все эти знания и навыки могут пригодиться. И если сплотить разных людей, проявится эффект синергии – команда больше суммы отдельных игроков.
– Я должен стать неформальным лидером?
Сергей посмотрел с сомнением:
– Это вряд ли. Скорее координатором, работать можно и незаметно. Будешь этаким серым кардиналом.
Точно. Один серый, другой Белый. Два весёлых гуся.
– Ясно. Но ведь мои умения – так, по мелочи; бывают спецы и покруче.
– Конечно, – сказал Белый. – Только допуска у них нет.
– Мои конкретные задачи?
Ответил Сергей:
– Перепроверить людей на пригодность – раз. Выявить и развить их дар – два. Сцементировать в монолит – три. И четыре – определить кандидата на отсев.
– На отсев?
– Ну да, – сказал Белый. – Группы укомплектованы с запасом. Один должен быть отчислен: принцип слабого звена. Приказ Верховного.
– Понял.
Кабы я знал тогда, кого мы потеряем…
– Что-то ещё? – спросил Ратников.
– Да. Выявлять ресурсы, да развивать их, тут понятно. Но группы-то уже собраны, так?
– Верно. А в чём вопрос-то? – это Сергей.
– Зачем же повторять работу?
– А, вот в чём закавыка, – Сергей улыбнулся. – Мы говорим о разных вещах. Пока проводили только пробный отбор, массовый скрининг под видом ежегодных медосмотров.
– Какая-то хитрая методика?
– Комплекс методов. Компьютерный психосоматический анализ, метод ментальных каверз, имплицитно-ассоциативный тест, функциональная диффузно-оптическая томография. Я доступно излагаю?
– Более-менее. И я должен…
– А за тобой окончательная проверка, о чём и толковал шеф.
– Понимаю.