становится субъектом трудового права – работником – в результате установления правовой связи с работодателем. Устойчивость такой связи обеспечивается трудовым правоотношением.
Трудовое правоотношение – разновидность общественных отношений. Обладая общими признаками правоотношений, трудовое правоотношение имеет свою специфику, которая учитывает особенности использования работодателем наемного труда работников[8]. Трудовое правоотношение — это устойчивая правовая связь между его сторонами: работником и работодателем.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение оформляется и закрепляется трудовым договором как особым юридическим фактом[9], трансформируясь при этом в трудовое правоотношение, которое состоит из следующих основных элементов:
• объект,
• субъект,
• содержание – трудовые права и обязанности его участников.
Объект трудового правоотношения – трудовая функция работника, т. е. сам личный труд работника у конкретного работодателя.
Субъект – участник трудового правоотношения (работник, работодатель).
Трудовые права и обязанности образуют содержание трудового правоотношения и включают в себя основные трудовые права и обязанности, предусмотренные ст. 21–22 ТК РФ, и специальные трудовые права и обязанности, связанные с особенностями трудовой функции и закрепленные обычно в подзаконных нормативных правовых актах либо в трудовом договоре.
Наиболее распространенное основание возникновения трудовых отношений – заключение трудового договора между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ. Однако основанием могут быть и другие юридические факты:
• избрание на должность;
• избрание по конкурсу на занимание соответствующей должности;
• назначение на должность, утверждение в должности;
• направление на работу в счет установленной квоты;
• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16–19 ТК РФ).
Эти юридические факты объединяет то, что они предшествуют заключению трудового договора и указывают на особенность договорного правоотношения, сложность его содержания. Например, при приеме работника на руководящую должность заключение договора связано с административно-правовым актом утверждения в должности вышестоящим