шестиразрядная система оплаты труда рабочих практически не менялась, её различие от первого разряда до шестого устанавливалось в три раза.
– Вводилось звание «Мастеровой» первого, второго и третьего класса. Третий класс увеличивал тариф в два раза, второй – в три и первый – в четыре раза. Для особо отличившихся рабочих вводилась награда – знак «Мастеровой высшего класса». Обладатель этого знака получал право на установление для него пятикратного увеличения тарифной ставки.
Все звания «Мастеровой» присваивались рабочим, проработавшим по своей профессии по высшему разряду не менее пяти лет. Не менее одного года перед присвоением звания рабочий должен был проработать на одном месте и не иметь нарушений технологической и трудовой дисциплины. Наконец, для присвоения этого звания рабочий должен был ещё и сдать экзамен на эту классность и ежегодно на экзаменах подтверждать знание теоретических основ своей профессии. Каждую следующую повышенную классность рабочий получал через пять лет добросовестной работы с уже полученной классностью.
Инженерам так же устанавливалась шестиразрядная сетка от пяти минимальных до двадцати.
Руководителям предприятия каждые пять лет пересматриваются оклады из расчёта до семикратного превышения средней зарплаты по предприятию.
К плану прилагалось подробное положение о присвоении разрядов и классности, их снятии и возвращении… Всё это заняло двадцать страниц машинописного текста. Вот эти-то документы бакинский губернатор и передал в одном экземпляре вместе с письмом сына Бердникову, и второй экземпляр передал Ярославцеву вместе со своим докладом о необходимости ввести это положение на предприятиях Баку.
Машина завертелась. Была совместная комиссия правительства и академии наук, Рагимов убеждал её в Баку, дважды летал в Волжский. Согласовывал экономические кондиции предприятий, спорил, доказывал. И с нового 1225 года эксперимент в Баку начался. В начале 1227 года, когда, по договору с султаном Джелаладдином вся территория Азербайджана перешла России де-юре, Бескаравайнова назначили губернатором Уральской губернии, и он уехал в Магнитогорск. Губернатором же, теперь уже Закавказья, стал Рагимов. Через год он защитил докторскую диссертацию на тему «социально-экономические аспекты мотивации работников к повышению своего профессионального уровня», используя материалы работы предприятий Баку.
Рагим тогда ещё, летом 1224 года, вдруг ощутил, что все его исследования смогут, наконец, быть востребованными. Ситуация требовала нового подхода к организации производственных отношений. Собственно ситуация этого требовала всегда, но сейчас была возможность направить на эти изменения политическую волю власти, в которую, волею случая, он попал и сам.
Ярославцев внимательно следил за действиями нового губернатора. Поначалу он довольно скептически относился к эксперименту на предприятиях Баку. Но в прошлом году Зенин, сам возглавивший комиссию