специалистов. Люди не работали над собой, не повышали квалификацию. Зато ценилась преданность, верность руководству и готовность выполнить любое поручение. На вакантные должности инженеров и руководителей выдвигались проверенные кадры из своего коллектива. Надежность ценилась больше, чем квалификация. Поэтому очень боялись привлекать специалистов со стороны. Это приводило к отсутствию конкуренции и застойным явлениям внутри коллективов.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.