выручки;
д) самокритичность.
3. К личностным критериям можно отнести:
а) количество ошибок;
б) дисциплинированность;
в) обучаемость;
г) опыт работы;
д) объем выручки.
4. По форме представления шкалы могут быть:
а) вербальные (словесные утверждения);
б) табличные;
в) числовые;
г) в виде формул;
д) графические.
5. Аналитические способности можно отнести к группе критериев оценки:
а) профессиональная компетентность;
б) организаторские способности;
в) личные качества;
г) коммуникативные способности;
6. Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями:
а) субъективными;
б) объективными;
в) интегральными;
г) специализированными;
д) валидными.
7. Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются:
а) субъективными;
б) объективными;
в) интегральными;
г) специализированными;
д) валидными.
8. Если критерии позволяет установить значимые различия между работниками по характеристикам, прямо или косвенно связанным с показателями их профессиональной успешности, то такой критерий называется:
а) чувствительным;
б) объективным;
в) интегральным;
г) специализированным;
д) качественным.
9. Критерий, при использовании которого повторные оценки одних и тех же показателей дают близкие результаты, называется:
а) чувствительным;
б) объективным;
в) интегральным;
г) надежным;
д) качественным.
10. Шкалы, используемые для оценки качественных показателей, называются:
а) номинальные;
б) порядковые;
в) интервальные;
г) относительные;
д) графические.
Глава 3
Аттестация персонала в условиях перехода на профессиональные стандарты
3.1. Сущность и виды аттестации персонала
Аттестация сотрудников проводится в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. HR-ме-неджеры (менеджеры по работе с человеческими ресурсами организации) коммерческих компаний чаще используют термин «оценка».
Аттестация сотрудников – это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности.
Виды аттестации:
• обязательная;
• проводимая по инициативе работодателя;
• проводимая по инициативе сотрудника14.
Обязательная аттестация проводится в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например,