ярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Целевая аудитория: топ-менеджеры.
Консалтинговые Услуги предоставляется в рамках Пакета Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” / Все включено.
Обеспечиваемые Консалтинговые решения
Консалтинговые решения для топ-менеджеров:
Реализация профессиональных и карьерных амбиций кандидатов;
Обеспечение непрерывности цикла трудового стажа топ-менеджеров;
Совмещение разнопланового опыта работы кандидата в единое целое;
Обеспечение выхода в другую бизнес-индустрию, в том числе, со сменой профессии;
Актуализация резюме и резюмирование опыта работы, навыков и квалификации соискателя;
Решение сложных случаев в резюме;
Поиск работы заранее: до увольнения/сокращения;
Поиск работы для безработных топ-менеджеров;
Руководящие вакансии для топ-менеджеров;
Актуализация офисного руководящего опыта работы и ребрендинг;
Поиск работы для консультантов из управленческого консалтинга (менеджеры, партнеры и т.д.);
Вакансии-новинки на рынке труда (открытие новых управленческих вакансий в коммерции конкретно для кандидатов);
Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;
Решение вопроса "стеклянного потолка" и преодоление "зарплатного барьера";
"Масштабирование" личности соискателя;
"Сопоставление" и "выравнивание" соответствия профиля кандидата и профиля вакансии;
Комплексный Поиск Работы: “Под Ключ” / Все включено для топ-менеджеров.
Поиск работы: “Под Ключ” / Все включено. Набор решений для поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)
Консалтинговые Услуги объединены в Комплексный Проект, охватывающий все этапы трудоустройства для кандидатов (топ-менеджеров): от момента позиционирования на рынке труда до выхода на новую работу и успешного прохождения Испытательного срока.
Кандидатам (топ-менеджерам) рассказывается о том, что конкретно следует делать именно в ситуации увольнения/сокращения, как правильно и эффективно искать новую работу, используя собственные преимущества, как эффективно делать карьеру и повышать свою ценность на рынке труда. Важно, что именно так можно значительно улучшить ситуацию с занятостью, изменить к лучшему жизнь конкретных людей и найти подходы к решению многих значимых задач в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.
Кандидатам (топ-менеджерам) предоставляется квалифицированное экспертное мнение по вопросам безработицы среди офисных руководителей, поиска работы, актуальных тенденций рынка труда, построения успешной карьеры.
Привычные пути поиска работы сегодня малоэффективны и практически не дают возможности быстро решить проблему кандидата, который потерял работу или находится на грани увольнения. Найти работу, используя традиционные пути, достаточно сложно. Поэтому Консультант по карьере разрабатывает новые подходы к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), создает новые возможности для поиска работы для топ-менеджеров.
Консультант по карьере профессионально рассказывает обо всех вопросах и задачах, связанных с образованием, работой, карьерой, и предлагает собственные эффективные решения. Консультант по карьере рассказывает о возможностях достижения успеха в поиске работы и построении карьеры благодаря карьерному консультированию и карьерному коучингу.
Данная книга дает представление о карьерном консультировании и карьерном коучинге и призвана помочь сделать правильный выбор тем, кто задумывается о пользе карьерного консультирования и карьерного коучинга для успешной профессиональной деятельности, успешной карьеры и успешного поиска работы.
Кандидаты (топ-менеджеры) на карьерное консультирование и карьерный коучинг
Топ-менеджеры придерживаются двух стратегий в контексте построения карьеры и поиска работы: консервативная стратегия и инновационная стратегия.
Топ-менеджер, придерживающийся консервативной стратегии, хочет развивать свою карьеру, оставаясь на своей должности долгое время и ждать, что его (топ-менеджера) вышестоящее руководство (или акционер) оценит его (топ-менеджера) усилия, поэтому, возможно, его (топ-менеджера) не уволят, и, возможно, повысят.
Данная